我國勞動基準法律制度應對WTO勞工標準議題的策略研究.pdf

1、近年來，美國等發(fā)達國家在WTO會議上屢次提出要在世貿組織協議中寫進“社會條款”的議題，以實現其通過貿易制裁來強制推行“核心勞工標準”的目的。這種將貿易與勞工標準掛鉤的做法是變相的貿易保護主義，其實質在于干涉他國內政和削弱發(fā)展中國家在國際貿易中的比較優(yōu)勢——勞動力成本相對較低的優(yōu)勢，從而遏制發(fā)展中國家的發(fā)展。這一舉動無疑遭到了來自發(fā)展中國家方面的強烈抵觸和反對。但發(fā)達國家一直沒有放棄將勞工標準與貿易相聯系的努力，使這一問題愈加復雜化，成為

2、WTO談判的一個熱點、難點。中國作為最大的發(fā)展中國家之一，同時作為世貿組織的一個新成員，在國際經濟的發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。我國同其他發(fā)展中國家一樣，明確表示不同意將勞工標準作為新一輪貿易談判的議題。但在當代國際政治環(huán)境中，強國常常把持著“游戲規(guī)則”的制定權；經濟全球化發(fā)展的潮流不可遏止，基于這樣的現實，我們不得不在會議的激烈辯論之后冷靜下來，對自己國內的勞工標準和勞動立法作一番認真的考量，研究應對這一挑戰(zhàn)的策略和措施。與國際勞工

3、組織制定的“核心勞工標準”相比，我國現行的勞動基準法律制度在自由結社和集體談判權、平等就業(yè)權、強迫勞動和童工問題等四個方面尚存在較大的差距。
　　 本文針對以上問題，建議我國政府采取積極、不回避的態(tài)度，努力爭取我們在WTO勞工標準問題上的話語權和規(guī)則制定的參與權；根據國際形勢和國內情況的需要，在適當時候批準更多的國際勞工公約；加快國內勞動立法的進程，完善勞動基準法的相關內容，提升勞動立法的層次；健全勞動法律法規(guī)的實施機制，提高勞