龍華科技大學(xué)適用勞動基準(zhǔn)法人員工作規(guī)則

1、1龍華科技大學(xué)龍華科技大學(xué)適用勞動基準(zhǔn)法人員適用勞動基準(zhǔn)法人員工作規(guī)則工作規(guī)則104年12月16日第10407行政會議通過修正105年1月13日第10408行政會議通過修正桃園市政府105年02月17日府勞條字第1050032034號函核備第一章第一章總則總則第1條龍華科技大學(xué)（以下簡稱本校）為明確規(guī)定本校適用勞動基準(zhǔn)法人員之權(quán)利與義務(wù)，促使勞雇雙方同心協(xié)力發(fā)展校務(wù)，依據(jù)勞動基準(zhǔn)法（以下簡稱勞基法）及相關(guān)法令訂定本規(guī)則。第2條本規(guī)則所稱

2、適用勞基法人員(以下簡稱員工)如下：一、自八十七年十二月三十一日起適用勞基法之技工及工友。二、自一百零三年八月一日起適用勞基法之本校編制外工作人員（不包括僅從事教學(xué)工作之教師）。三、其他依勞基法等相關(guān)規(guī)定進(jìn)用簽訂勞動契約之人員。但委託外包招商之承攬、派遣人員不適用之。適用本規(guī)則之本校員工，應(yīng)遵守勞動契約及本規(guī)則之相關(guān)規(guī)定。第3條本校員工應(yīng)遵守下列守則：一、需秉持?勤、敬、誠、樸?校訓(xùn)，並充分認(rèn)同本校?務(wù)實、卓越、創(chuàng)新?的辦學(xué)理念。二、配

3、合本校特有文化之管理與發(fā)展方針，且對校務(wù)行政有實質(zhì)助益。三、愛護(hù)本校榮譽(yù)，發(fā)揮團(tuán)隊精神，忠誠努力執(zhí)行任務(wù)。四、遵守政府之相關(guān)法令及本校之管理規(guī)定。五、愛護(hù)公物，遵守工作秩序，維護(hù)工作場所安全，保守職務(wù)上機(jī)密。六、不得利用職務(wù)圖利自己或他人不法利益，並不得收受不正當(dāng)之利益。七、應(yīng)服從主管於監(jiān)督範(fàn)圍以內(nèi)所發(fā)之命令，不得有推諉、稽延職務(wù)或其他足以損害校方聲譽(yù)之行為。八、非經(jīng)本校同意，不得在外兼職致影響勞動契約之履行。九、遵守本規(guī)則及勞動契約約

4、定之事項。第二章第二章受僱與解僱受僱與解僱第4條本校員工以公開甄選方式進(jìn)用。有下列情事之一者，不得為員工：一、未具或喪失中華民國國籍。但具有專長或特殊技能而在我國不易覓得之人才，且不涉機(jī)密之職務(wù)，如符合就業(yè)服務(wù)法及國籍法，且已辦妥工作證者，得不受限制。二、動員戡亂時期終止後，曾犯內(nèi)亂罪、外患罪，經(jīng)判刑確定或通緝有案尚未結(jié)案。三、曾服公務(wù)有貪污行為，經(jīng)判刑確定或通緝有案尚未結(jié)案。四、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執(zhí)行或執(zhí)

5、行未畢。但受緩刑宣告者，不在此限。五、依法停止任用、受休職處分尚未期滿或停止職務(wù)尚在執(zhí)行中。六、受監(jiān)護(hù)宣告，尚未撤銷。七、經(jīng)合格醫(yī)師證明有惡性傳染病，致無法勝任工作者。05I110163二、本校依法變更組織、合併或業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。三、員工對擔(dān)任之工作確不能勝任，影響本校業(yè)務(wù)者。四、不可抗力暫停工作在一個月以上時。第11條員工在產(chǎn)假期間或職業(yè)災(zāi)害醫(yī)療期間，本校不得終止契約。但本校因天災(zāi)、事變或其他不

6、可抗力致校務(wù)不能繼續(xù)者，得報主管機(jī)關(guān)核定後終止勞動契約。第12條本校對員工終止契約時，其預(yù)告期間如下：一、繼續(xù)工作三個月以上未滿一年者，於十日前預(yù)告之。二、繼續(xù)工作一年以上三年未滿者，於二十日前預(yù)告之。三、繼續(xù)工作三年以上者，於三十日前預(yù)告之。員工於接到前項預(yù)告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數(shù)，每星期不得超過二日工作時間，請假期間之工資照給。本校未依第一項規(guī)定期間預(yù)告而終止契約者，應(yīng)給付預(yù)告期間之工資。第13條本校有下列情

7、事之一者，員工得不經(jīng)預(yù)告終止契約：一、於訂立契約時為虛偽之意思表示，使員工誤信而有受損害者。二、校長、各級主管及其家屬對員工實施暴行或重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對員工健康有危害之虞而本校未有妥善之安全衛(wèi)生防範(fàn)措施，經(jīng)通知本校改善而無效果者。四、校長、各級主管或其他員工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、不依勞動契約給付報酬時。六、違反勞動契約或勞工法令，致有損害員工權(quán)益之虞者。員工依前項第一款、第六款規(guī)定終止契約者應(yīng)自知悉其情

8、形之日起，三十日內(nèi)為之。有第二款或第四款之情形，本校已將該管理人解除職務(wù)或已將患有惡性傳染病者送醫(yī)或解僱，員工不得終止契約。第14條凡依第十條、第十一條及第十三條規(guī)定終止契約之員工，依勞工退休金條例規(guī)定發(fā)給資遣費。前項資遣費之發(fā)給，不適用於依第九條規(guī)定終止契約或自動辭職核準(zhǔn)或定期勞動契約期滿離職之員工。第15條凡依本規(guī)則第十三條終止契約之員工，應(yīng)以書面或本校電子公文系統(tǒng)告知本校。員工自請辭職者，應(yīng)於欲離職日前三十日以書面或本校電子公文系

9、統(tǒng)提出申請。終止勞動契約之員工應(yīng)依規(guī)定辦妥離職移交手續(xù)，並由本校發(fā)給服務(wù)證明書。第16條員工離職及移交手續(xù)如下：一、應(yīng)就職務(wù)範(fàn)圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及經(jīng)營財物，於離職日前五日內(nèi)詳列清冊辦理移交手續(xù)，且不得攜出校外：(一)現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證。(二)資材、成品、財產(chǎn)設(shè)備、器具。(三)印信戳記。(四)圖書、規(guī)章、文書、設(shè)計圖表、技術(shù)資料。(五)檔案證件。(六)重要經(jīng)管資料等。二、離職員工應(yīng)親自辦理移交手續(xù)，如有特殊原因不能親自辦理者，得填具離職手續(xù)