社會(huì)性別視角下女干部選拔現(xiàn)狀及對(duì)策研究.pdf

1、黨的十六屆四中全會(huì)提出，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，必須要注重女干部的選拔。優(yōu)秀女性進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，行使管理國(guó)家社會(huì)事務(wù)的權(quán)利，是婦女參政的最高形式。婦女參與國(guó)家社會(huì)事務(wù)的管理不僅是社會(huì)民主進(jìn)步的標(biāo)志，也是婦女解放的重要標(biāo)志，對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要的意義。研究女干部選拔可以宣傳馬克思主義婦女觀，有利于建立高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)成為政壇上一道亮麗的風(fēng)景線(xiàn)，越來(lái)越多的女性干部走上了黨政企事業(yè)單位的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，婦女參政從

2、數(shù)量和質(zhì)量上都有了很大的進(jìn)步。但是，女性參政還沒(méi)有達(dá)到理想的狀態(tài)，女性多擔(dān)任副職，并且在晉升中會(huì)出現(xiàn)“玻璃天花板”效應(yīng)。本文基于女性參政的現(xiàn)狀從社會(huì)性別理論的獨(dú)特視角分析了影響女性選拔的因素。由于社會(huì)性別觀念的存在，人們一直存在對(duì)女性抱有歧視的看法，這也影響了社會(huì)對(duì)女性干部的接納。女性本身整體素質(zhì)偏低也影響了女干部晉升的高度。女干部選拔政策存在著措詞不嚴(yán)謹(jǐn)、傾斜政策難以落實(shí)、男女干部不同齡退休等問(wèn)題。干部人事制度制約女干部的選拔，體現(xiàn)在

3、對(duì)女干部的選拔任命缺少系統(tǒng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，選拔、使用制度缺乏公平的、公開(kāi)的、科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，在培養(yǎng)、選拔女干部上缺少連續(xù)性和穩(wěn)定性。基于女干部選拔存在的問(wèn)題，本文提出了促進(jìn)女干部選拔公平化、科學(xué)化的措施，主要有首先優(yōu)化女干部的成長(zhǎng)環(huán)境，破除陳舊思想，為女干部成長(zhǎng)營(yíng)造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境，優(yōu)化政策環(huán)境。其次建立健全女干部選拔制度，科學(xué)設(shè)計(jì)和安排女干部選拔任用制度，建立健全女干部選拔的配套制度，建立健全女干部選拔工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。最后大力提高女干