社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位對(duì)退休行為影響的實(shí)證分析.pdf

1、隨著人口老齡化、養(yǎng)老金系統(tǒng)壓力等問(wèn)題的凸顯，延長(zhǎng)退休年齡逐漸發(fā)展成了一個(gè)較為廣泛的議題。一些國(guó)家紛紛對(duì)退休年齡進(jìn)行了調(diào)整，例如法國(guó)、德國(guó)、美國(guó)、英國(guó)、希臘、新加坡、日本等國(guó)。我國(guó)的退休政策一直沿用著二十世紀(jì)七十年代末的相關(guān)規(guī)定，退休政策也存在調(diào)整的必要性。但是，如何對(duì)我國(guó)的退休政策進(jìn)行調(diào)整，仍舊存在爭(zhēng)議。
　　本文通過(guò)分析退休行為的影響因素，有利于明晰退休政策調(diào)整渠道，為調(diào)整退休政策提供參考。本文從退休行為的影響因素角度，梳理了關(guān)

2、于退休的相關(guān)文章，總結(jié)出之前的相關(guān)文獻(xiàn)的研究視角，發(fā)現(xiàn)其采用不同的方法分析了社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位指標(biāo)對(duì)退休決策的影響，包括經(jīng)濟(jì)收入、教育因素、職業(yè)狀況三個(gè)角度。遺憾的是，國(guó)內(nèi)的相關(guān)研究中，缺少財(cái)富因素對(duì)我國(guó)退休行為影響的實(shí)證分析。
　　本文綜合考慮了社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位對(duì)退休年齡和提前退休行為的影響，分析了相關(guān)經(jīng)濟(jì)收入、教育程度、職業(yè)狀況等變量，注意到財(cái)富因素的重要性，將財(cái)富因素引入到退休行為的分析中，并且區(qū)分性別因素進(jìn)行對(duì)比，這是本文相比之前相

3、關(guān)研究的一大改進(jìn)。本文建立了退休年齡的決策模型和提前退休行為的決策模型，使用中國(guó)健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查(CHARLS)2011年的全國(guó)基線(xiàn)調(diào)查數(shù)據(jù)，先后通過(guò)逐步回歸和Logit模型，實(shí)證分析了經(jīng)濟(jì)收入、教育、職業(yè)、財(cái)富等因素對(duì)實(shí)際退休年齡和提前退休行為的影響。
　　本文嘗試對(duì)退休年齡和提前退休行為的影響因素進(jìn)行實(shí)證分析，全文劃分成5章。第1章是緒論部分，介紹了本文的研究背景和意義，進(jìn)行文獻(xiàn)綜述，并且介紹了本文的研究?jī)?nèi)容和主要方法。第2

4、章是退休年齡概述。介紹了相關(guān)定義和理論基礎(chǔ)，并且分析了我國(guó)調(diào)整退休政策的必要性。第3章是文章的模型、數(shù)據(jù)和變量部分，建立了實(shí)證模型，并對(duì)變量選取進(jìn)行說(shuō)明，對(duì)樣本進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)。第4章對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行綜合分析，并具體比較男性和女性在退休年齡和提前退休行為影響因素方面存在的差異。第5章綜合闡述了本文的研究結(jié)論，并且對(duì)未來(lái)的相關(guān)研究進(jìn)行了展望。
　　研究結(jié)果表明:第一，社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位因素對(duì)退休行為具有顯著影響。經(jīng)濟(jì)收入和教育因素對(duì)退休年齡

5、的影響是顯著的，這主要得益于經(jīng)濟(jì)因素和教育因素對(duì)女性退休年齡具有顯著影響，具體表現(xiàn)為，與中等收入者相比，經(jīng)濟(jì)收入較高和較低的女性職工退休年齡較高。與受教育程度中等的職工相比，學(xué)歷較高和較低的女性職工實(shí)際退休年齡更高;第二，職業(yè)因素對(duì)退休年齡和提前退休行為具有顯著影響。與普通職工相比，管理者提前退休的可能性低出了83個(gè)百分點(diǎn)，平均退休年齡高出了2.35年。與企業(yè)員工相比，男性公務(wù)員的退休年齡高出了1.02年，提前退休可能性低出達(dá)到96.4