哈爾濱市滑雪指導員現(xiàn)狀與發(fā)展對策研究.pdf

1、滑雪指導員作為滑雪場與游客之間的橋梁，在大眾滑雪中的關注度越來越高，在滑雪旅游產(chǎn)業(yè)中的作用也越來越顯著。因此，面對快速發(fā)展的滑雪市場，滑雪指導員的現(xiàn)狀、存在的問題及將來的發(fā)展等情況是擺在體育工作者、雪場管理者等面前十分嚴峻的問題。所以，本研究采用文獻資料法、調查法、數(shù)理統(tǒng)計法和邏輯分析法，對哈爾濱市滑雪指導員的現(xiàn)狀、存在的主要問題及發(fā)展對策進行了細致的研究。通過研究發(fā)現(xiàn):
　　1.哈爾濱市滑雪指導員以男性為主;年齡在26-30歲之

2、間的指導員所占比重較大;整體學歷不高;職業(yè)結構復雜;工作性質多為專職工作。
　　2.哈爾濱市滑雪指導員的工作受重視程度一般;知識技能主要來源于各種短期培訓班和體育院校專業(yè)認證培訓;指導年限大部分為3年以下;有小部分沒有上崗證，多數(shù)有初級上崗證;
　　3.哈爾濱市滑雪指導員對收入的滿意度一般;指導的滑雪項目多為雙板、指導對象絕大部分是初次滑雪者;滑雪指導員認為應具備的素質和能力有安全保護措施、教學指導能力、溝通能力等;

3、　　4.哈爾濱市滑雪指導員存在的主要問題有性別比例相差懸殊、年齡結構不合理、文化程度不高，指導年限不長、專業(yè)技術水平不合理、級別間比例失調，工作動機多為低層次需要、沒有得到很好的重視，素質水平低、各方面能力有待提高，人員結構復雜、流動性大，管理松散、培訓流于形式，缺乏監(jiān)督、管理和培訓體系。
　　5.哈爾濱市滑雪指導員發(fā)展對策有優(yōu)化滑雪指導員性別和年齡結構，加強滑雪指導員的素質培訓、不斷提高各項素質和能力，完善滑雪指導員的培養(yǎng)方式，