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1、事業(yè)單位績(jī)效考核是指事業(yè)單位按照一定的工作績(jī)效測(cè)量標(biāo)準(zhǔn),對(duì)員工的綜合表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作成果等進(jìn)行系統(tǒng)、全面的考察和評(píng)價(jià),并作為晉級(jí)、增資、獎(jiǎng)懲的客觀依據(jù)。當(dāng)前,我國(guó)的事業(yè)單位正在進(jìn)行分類改革以及“聘任制”、“績(jī)效工資制”等重大改革,而績(jī)效考核是推進(jìn)這兩大改革最基礎(chǔ)、最重要的管理工作。新形勢(shì)下,加強(qiáng)和創(chuàng)新事業(yè)單位績(jī)效考核工作,對(duì)深化事業(yè)單位改革、促進(jìn)事業(yè)單位良性發(fā)展,有著重要的戰(zhàn)略意義。
本文通過(guò)對(duì)績(jī)效考核相關(guān)概念和國(guó)內(nèi)外
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