江東區(qū)中青年摩擦性失業(yè)問題研究.pdf

1、失業(yè)現(xiàn)象是一個(gè)普遍現(xiàn)象，是一個(gè)舉世矚目的社會(huì)問題，嚴(yán)重關(guān)系到民生。在失業(yè)問題的治理中，需求不足型失業(yè)（非自愿失業(yè)）一直是國家和政府關(guān)注的重點(diǎn)。近年來，屬于自愿失業(yè)領(lǐng)域的摩擦性失業(yè)越來越成為社會(huì)學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家以及學(xué)者關(guān)注和研究的焦點(diǎn)。本文擬從理論上引入摩擦性失業(yè)，接著選取寧波市江東區(qū)比較典型的三家企業(yè)，分別代表建筑業(yè)，酒店服務(wù)業(yè)和旅游業(yè)，對(duì)這三家企業(yè)的中青年職工進(jìn)行摩擦性失業(yè)調(diào)查問卷。通過調(diào)查問卷，以政府管理的角度分析寧波市江東區(qū)中青年摩

2、擦性失業(yè)問題的現(xiàn)狀，消極影響和形成的原因，以及治理的辦法。
　　文章第一部分以摩擦性失業(yè)的概念以及2010年度諾貝爾獲得者莫滕森對(duì)摩擦性失業(yè)的貢獻(xiàn)作為切入口，闡述什么是摩擦性失業(yè)，莫滕森失業(yè)理論對(duì)中國勞動(dòng)力市場的啟示，以及此篇論文的研究方法和樣本的選取。
　　文章第二部分對(duì)摩擦性失業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析。通過調(diào)查問卷，以寧波市江東區(qū)比較典型的三家企業(yè)為代表，分別代表建筑業(yè)（寧波建工股份有限公司），酒店服務(wù)業(yè)（寧波市日月賓館有限公司

3、）和旅游業(yè)（寧波海洋世界）。對(duì)江東區(qū)中青年摩擦性失業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
　　文章第三部分將通過第二部分的調(diào)查問卷對(duì)中青年摩擦性失業(yè)造成的消極影響以及形成的原因進(jìn)行分析。從地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長，地區(qū)的秩序和穩(wěn)定，人才的流失和浪費(fèi)，求職者本身的身心健康這四方面分析摩擦性失業(yè)的危害。從就業(yè)市場，就業(yè)政策，求職者本身，工作環(huán)境四方面分析摩擦性失業(yè)形成的原因。
　　文章第四部分對(duì)中青年摩擦性失業(yè)問題的治理進(jìn)行分析。結(jié)合國內(nèi)外學(xué)者已有的經(jīng)驗(yàn)