勞動者隱私權與用人單位知情權的沖突與平衡.pdf

1、《侵權責任法》確立了隱私權的地位，將該種權利作為獨立的人格權予以保護?，F今，隱私權的保護意識深入人心。具體到勞動關系領域，勞動者的隱私權保護意識也日益高漲。但是，長期以來我國的勞動立法只側重保護勞動者物質方面的權利，主要是保障就業(yè)環(huán)境和勞動條件，而忽視了對勞動者人格權的保護，對勞動者隱私權的法律保護也落后于主要西方國家。雖然《勞動合同法》從限制用人單位知情權的角度體現出了對勞動者隱私權的保護，但由于該條規(guī)定比較原則，實踐操作性不強，且對

2、于侵權責任的承擔未進行規(guī)定，導致出現問題后勞動者無法可依，從而使得這一矛盾和沖突不斷加劇。由于目前對勞動者隱私權的保護采取一般民事侵權的保護方式，而勞動者與用人單位在地位上存在天然的不平衡，勞動者需要在用人單位的監(jiān)督管理之下工作，勞動關系不可避免地對勞動者享有的隱私權發(fā)生影響和限制，因此，應當構建契合勞動合同法理念的隱私權保護制度。本文主要研究勞動者隱私權與用人單位知情權的沖突現狀，借鑒國外的完善立法，進一步提出對勞動者隱私權的法律保護