地方公務(wù)員分類分級錄用測評體系研究.pdf

1、“以職選人”是公務(wù)員錄用的基本要求。公務(wù)員職位的責(zé)任、工作性質(zhì)、任務(wù)的難易和繁簡等因公務(wù)員層級和類別的不同而存在相應(yīng)的職位差異，所以，在對相關(guān)人員進(jìn)行招錄時(shí)，對其素質(zhì)和能力、以及資格的限制和要求也存在相應(yīng)的差異。因而，研究公務(wù)員分類分級錄用測評體系具有重要意義。
　　我國在2010年中央機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試中，正式開始采用分類分級的錄用測評體系，經(jīng)過幾年的發(fā)展，到2015年中央機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試，中央公務(wù)員錄用職位在層級上劃分為中央

2、機(jī)關(guān)和省級以下兩個(gè)基本層級；在職位類別上，劃分為省級以上（含副省級）綜合管理類、和市（地）以下綜合管理類職位以及行政執(zhí)法類職位兩個(gè)基本職位類別，這兩個(gè)職位類別在具體能力要求、測評方式、科目設(shè)置和公共科目題目數(shù)量方面有所區(qū)分，并對專業(yè)性較強(qiáng)的職位組織專業(yè)科目測試。在借鑒中央公務(wù)員分類分級錄用測評體系的基礎(chǔ)上，近年來部分省市在公務(wù)員錄用測評分類分級方面有許多探索，分類標(biāo)準(zhǔn)不一，雖然其積極探索意義值得肯定和總結(jié)，但仍未形成分類鮮明、科學(xué)合理的

3、測評體系。
　　本文首先對公務(wù)員分類分級錄用測評體系進(jìn)行一般性分析，包括概念界定與理論闡述。第二章對我國現(xiàn)行的公務(wù)員的分類和分級制度進(jìn)行了介紹，在此基礎(chǔ)上，提出完善公務(wù)員分類分級制度的必要性和重要性，并簡要介紹了國外幾個(gè)國家的分類分級制度作為借鑒。在第三章中，筆者從直轄市、發(fā)達(dá)省份、不發(fā)達(dá)省份、東部省份和西部省份五個(gè)角度，選取了五個(gè)省份，分析了這些省份近三年的招考公告和簡章，總結(jié)了這五個(gè)省份各自的分類分級錄用測評的特點(diǎn)，并在最后指