我國公務員考試錄用的人才測評研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、山西大學2012屆碩士學位論文我國公務員考試錄用的人才測評研究作者姓名指導教師學科專業(yè)研究方向培養(yǎng)單位學習年限閆美靈曹永勝副教授行政管理公務員制度政治與公共管理學院2009年9月至2012年6月二。一二年六月目錄～中文摘要IABSTRACTIII引言1第一章中國公務員錄甩制度概述511公務員的內涵及公務員職位分類制度5111公務員的內涵5112公務員職位分類制度5113實行職位分類制度的意義612公務員錄用制度的內涵及原則6121公務員

2、錄用制度的內涵6122公務員錄用制度的主要原則713當代中國公務員錄用制度的歷史演變及發(fā)展趨勢8131我國古代官吏選拔的主要方式8132當代中國公務員考試錄用制度的演變及發(fā)展趨勢8第二章公務員考試錄用中的人才測評1121人才測評概述11211人才測評的概念11212人才測評的理論基礎1122公務員考試錄用的人才測評的功能和作用12221公務員人才測評的功能12222公務員人才測評的作用1423國外公務員考試錄用的人才測評現(xiàn)狀14第三章現(xiàn)

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