我國(guó)公務(wù)員錄用模式探析——以深圳公務(wù)員錄用實(shí)踐為例.pdf

1、公務(wù)員錄用是公務(wù)員制度的基本標(biāo)志和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對(duì)我國(guó)公務(wù)員錄用模式的研究，旨在構(gòu)建與完善我國(guó)公務(wù)員錄用管理模式，為提高管理效率和水平提供借鑒與研究視角。
　　 本文采用文獻(xiàn)分析法、分類(lèi)分析法進(jìn)行國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述，歸納出國(guó)外研究偏重公務(wù)員能力建設(shè)與測(cè)評(píng)考核等微觀(guān)層面，國(guó)內(nèi)研究偏重體制建設(shè)、公務(wù)員法制建設(shè)宏觀(guān)層面；借鑒公共管理學(xué)、行政學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域，分析人才測(cè)評(píng)理論與勝任素質(zhì)模型理論，作為文章理論研究理論基礎(chǔ)。文

2、章采用對(duì)比分析方法比較美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)及新加坡四國(guó)在公務(wù)員錄用過(guò)程中的不同做法和特點(diǎn)，并首次將公務(wù)員錄用管理過(guò)程分為錄用準(zhǔn)備、錄用考試、錄用實(shí)施三階段，并以此作為公務(wù)員錄用模式研究基礎(chǔ)?；趯?duì)公務(wù)員錄用模式獨(dú)特的研究視角和理解，本文提出我國(guó)公務(wù)員錄用模式構(gòu)成要素包含錄用組織機(jī)構(gòu)、考試機(jī)構(gòu)、錄用實(shí)施機(jī)構(gòu)與公務(wù)員制度四部分；在實(shí)證研究部分，利用模矩陣運(yùn)糊綜合評(píng)判和統(tǒng)計(jì)分析方法對(duì)深圳公務(wù)員錄用模式實(shí)踐效果進(jìn)行定量評(píng)價(jià)，通過(guò)矩陣運(yùn)算，得出深圳公