高管團隊特征與企業(yè)社會責任信息披露關系的實證研究.pdf

1、在經(jīng)濟全球化的背景下，企業(yè)面臨的競爭越來越激烈，相比單純的產(chǎn)品質量及價格競爭，全面責任競爭已成為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的關鍵。同時，企業(yè)不單單是一個經(jīng)濟組織，也是承載著人類社會生存發(fā)展的社會組織，對整個社會經(jīng)濟的發(fā)展以及可持續(xù)發(fā)展有著深遠的影響。企業(yè)在追求自身利益最大化的同時，如能滿足各利益相關者的合理要求，承擔對社會應盡的責任，就能為社會創(chuàng)造一個安定團結的環(huán)境，為可持續(xù)發(fā)展提供保證。理論界與實務界對企業(yè)社會責任信息披露都非常關注。過去學者們

2、主要集中在制度環(huán)境、公司特征、公司治理等方面與企業(yè)社會責任信息披露關系的研究，而忽視高層管理者的特定作用。企業(yè)的行為戰(zhàn)略都源自高管團隊的決策，高管團隊起著決定性因素，因此本文試圖從高管團隊的角度研究企業(yè)社會責任信息披露的問題，以尋求更多的因素，來解釋企業(yè)社會責任信息披露質量。
　　本文以高階理論、利益相關者理論為基礎，受戰(zhàn)略領導力、社會責任戰(zhàn)略、持續(xù)競爭力的啟發(fā)，從高管團隊特征這一內部因素著手，經(jīng)過理論推演將高管團隊特征與企業(yè)社會

3、責任信息披露相結合，提出高管團隊特征與企業(yè)社會責任信息披露之間存在相關性。本文以發(fā)布2011年企業(yè)社會責任報告的滬市上市公司為總樣本，經(jīng)過一系列篩選后，最終獲得313家上市公司的數(shù)據(jù)作為本文的研究樣本。在高管團隊特征變量上本文從團隊規(guī)模、年齡、教育水平、政治背景、國際化背景以及社會聲譽6個方面入手，在對一系列可能影響企業(yè)社會責任信息披露的因素進行控制后，采用最小二乘法進行實證檢驗。研究發(fā)現(xiàn):高管團隊規(guī)模、政治背景、國際化背景和社會聲譽與