我國企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)問題研究——以萊蕪市為例.pdf

1、改革開放后,隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,傳統(tǒng)的與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度經(jīng)歷了一系列深刻的變革。其中,企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種中制度體系最為完善、影響最大的一個(gè)險(xiǎn)種。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本目標(biāo)為“老有所養(yǎng)”,即為參保人員在退休后提供確保其基本生活的養(yǎng)老待遇;高一層次的目標(biāo)為“老有所為、老有所樂”,即企業(yè)退休人員在退休后還能繼續(xù)參與社會(huì)生活,享有豐富的精神生活,得到較好的身心照料,這正是開展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作的目

2、的所在。目前,我國企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作,由于各方面原因,目前大多數(shù)地區(qū)僅僅開展了養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放、領(lǐng)取資格認(rèn)證等工作,存在管理服務(wù)內(nèi)容單一、管理服務(wù)工作人力、物力、財(cái)力配備不到位等問題,嚴(yán)重影響了社會(huì)化管理服務(wù)工作的全面開展,影響了退休人員生活質(zhì)量的提高。本文以萊蕪市為例,借鑒國內(nèi)外社會(huì)化管理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)做法,研究推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的對(duì)策建議,旨在對(duì)推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)有所助益。
　　全文共分為5個(gè)

3、部分。
　　論文的第一部分為引言,主要分析和闡述了企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)問題研究的重要性,進(jìn)而通過對(duì)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)研究現(xiàn)狀的分析闡述,指出了企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)問題研究的重要理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。
　　論文的第二部分,主要闡述了企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的主要概念,以及企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的理論依據(jù),在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步分析了我國企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的必要性、基本內(nèi)容和問題及原因。
　　論

4、文的第三部分,主要介紹和分析了美英荷等發(fā)達(dá)國家老年社會(huì)福利制度及其現(xiàn)狀,以及國內(nèi)蘭州、淄博等地方企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)而指出了這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)發(fā)展完善的重要啟示。
　　論文的第四部分,是對(duì)萊蕪市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)狀況的實(shí)證研究,重點(diǎn)分析闡述了萊蕪市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)現(xiàn)狀及創(chuàng)新型做法,并且對(duì)萊蕪市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)存在的問題及原因進(jìn)行了比較深入的剖析。
　　論文