基于DEA方法下人力資源配置對(duì)商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)效率的影響研究.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革與發(fā)展，金融開放逐步加深，金融機(jī)構(gòu)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈核心的中間橋梁，其重要作用不言而喻。而銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn)主要集中在銀行效率這一標(biāo)準(zhǔn)上。伴隨著新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的影響因素已經(jīng)不能驅(qū)動(dòng)銀行的變革和創(chuàng)新，而一些新的因素對(duì)商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)效率的影響與日俱增?，F(xiàn)代銀行的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不再是壟斷地位所提供的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，人才戰(zhàn)略逐步成為銀行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性戰(zhàn)略因素，越重視人才，重視人的創(chuàng)造性，銀行的經(jīng)營(yíng)效率越高，這也是銀行未來(lái)發(fā)展、創(chuàng)造

2、更多利潤(rùn)的源泉。
　　本文以人力資源為視角，通過(guò)選擇了五家國(guó)有銀行、三家股份制銀行、二家城市商業(yè)銀行，分析對(duì)我國(guó)的銀行效率影響。首先，對(duì)員工總?cè)藬?shù)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)情況、員工費(fèi)用、員工人均薪酬等因素進(jìn)行描述性分析，篩選出對(duì)效率有作用的因素，隨后，建立回歸方程，解釋變量為這些被篩選的人力資源因素，解釋變量為效率，再使用SPSS得出結(jié)果。
　　根據(jù)結(jié)果顯示，國(guó)有商業(yè)銀行效率與受教育年限和平均費(fèi)用呈正相關(guān)關(guān)系，股份制商業(yè)銀