基于DEA方法下人力資源配置對商業(yè)銀行經(jīng)營效率的影響研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟體制的改革與發(fā)展，金融開放逐步加深，金融機構(gòu)作為國家經(jīng)濟命脈核心的中間橋梁，其重要作用不言而喻。而銀行業(yè)競爭力的表現(xiàn)主要集中在銀行效率這一標準上。伴隨著新經(jīng)濟形勢轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的影響因素已經(jīng)不能驅(qū)動銀行的變革和創(chuàng)新，而一些新的因素對商業(yè)銀行經(jīng)營效率的影響與日俱增。現(xiàn)代銀行的競爭已經(jīng)不再是壟斷地位所提供的標準化服務(wù)，人才戰(zhàn)略逐步成為銀行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性戰(zhàn)略因素，越重視人才，重視人的創(chuàng)造性，銀行的經(jīng)營效率越高，這也是銀行未來發(fā)展、創(chuàng)造

2、更多利潤的源泉。
　　本文以人力資源為視角，通過選擇了五家國有銀行、三家股份制銀行、二家城市商業(yè)銀行，分析對我國的銀行效率影響。首先，對員工總?cè)藬?shù)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)情況、員工費用、員工人均薪酬等因素進行描述性分析，篩選出對效率有作用的因素，隨后，建立回歸方程，解釋變量為這些被篩選的人力資源因素，解釋變量為效率，再使用SPSS得出結(jié)果。
　　根據(jù)結(jié)果顯示，國有商業(yè)銀行效率與受教育年限和平均費用呈正相關(guān)關(guān)系，股份制商業(yè)銀