莊河市政府雇員管理的對(duì)策研究.pdf

1、專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文莊河市政府雇員管理的對(duì)策研究ResearchonthemanagementofthegovernmentemployeeinZhuanghe一——專業(yè)(工程領(lǐng)域)：公基笪理學(xué)號(hào)：P14—1量幽大連理工大學(xué)DalianUniversityofTechnology大連理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文摘要從2003年到現(xiàn)在，我國(guó)的一些地方的政府將用人機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新、不斷將政府雇員制作為一種新的干部用人管理制度進(jìn)行了嘗試，它是政府

2、引進(jìn)高端人才的一項(xiàng)重要措施。作為一個(gè)新事物，政府雇員制的理論基礎(chǔ)還很不完善，學(xué)術(shù)界對(duì)政府雇員制開始進(jìn)行了一些積極的研究，其實(shí)踐也有待于進(jìn)行進(jìn)一步的探索和改善。本文試圖以莊河市雇員管理的現(xiàn)實(shí)情況為例，通過相關(guān)的理論基礎(chǔ)分析，在借鑒國(guó)內(nèi)外政府雇員管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)莊河市政府雇員的管理過程中出現(xiàn)的各種各樣的問題，提出完善莊河市政府雇員管理的思路，以期為實(shí)現(xiàn)莊河市公共部門人力資源科學(xué)且合理的配置，提高政府部門的公共服務(wù)質(zhì)量和效率提供一次

3、有益的嘗試。全文分為四章。第一章主要介紹本論文的研究背景、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述及評(píng)價(jià)、研究思路及方法、研究?jī)?nèi)容和技術(shù)路線；第二章對(duì)莊河市實(shí)施政府雇員管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，描述現(xiàn)階段實(shí)施政府雇員的現(xiàn)狀，包括講述莊河市政府雇員管理的主要做法和特點(diǎn)，并對(duì)莊河市實(shí)施政府雇員管理進(jìn)行調(diào)查問卷分析；第三章介紹莊河市政府雇員制實(shí)施中存在的問題以及造成這種問題的成因分析；第四章對(duì)莊河市以后更好地實(shí)施政府雇員管理提出相應(yīng)的對(duì)策。最后，對(duì)政府雇員的未來(lái)發(fā)展進(jìn)行了思