莊河市政府雇員管理的對策研究.pdf

1、專業(yè)學位碩士學位論文莊河市政府雇員管理的對策研究ResearchonthemanagementofthegovernmentemployeeinZhuanghe一——專業(yè)(工程領域)：公基笪理學號：P14—1量幽大連理工大學DalianUniversityofTechnology大連理工大學專業(yè)學位碩士學位論文摘要從2003年到現(xiàn)在，我國的一些地方的政府將用人機制進行創(chuàng)新、不斷將政府雇員制作為一種新的干部用人管理制度進行了嘗試，它是政府

2、引進高端人才的一項重要措施。作為一個新事物，政府雇員制的理論基礎還很不完善，學術界對政府雇員制開始進行了一些積極的研究，其實踐也有待于進行進一步的探索和改善。本文試圖以莊河市雇員管理的現(xiàn)實情況為例，通過相關的理論基礎分析，在借鑒國內外政府雇員管理實踐經(jīng)驗的基礎上，針對莊河市政府雇員的管理過程中出現(xiàn)的各種各樣的問題，提出完善莊河市政府雇員管理的思路，以期為實現(xiàn)莊河市公共部門人力資源科學且合理的配置，提高政府部門的公共服務質量和效率提供一次

3、有益的嘗試。全文分為四章。第一章主要介紹本論文的研究背景、國內外文獻綜述及評價、研究思路及方法、研究內容和技術路線；第二章對莊河市實施政府雇員管理的現(xiàn)狀進行分析，描述現(xiàn)階段實施政府雇員的現(xiàn)狀，包括講述莊河市政府雇員管理的主要做法和特點，并對莊河市實施政府雇員管理進行調查問卷分析；第三章介紹莊河市政府雇員制實施中存在的問題以及造成這種問題的成因分析；第四章對莊河市以后更好地實施政府雇員管理提出相應的對策。最后，對政府雇員的未來發(fā)展進行了思