新形勢下公安機(jī)關(guān)警察人力資源管理研究.pdf

1、改革開放以來,特別是黨的十七大以來,我國在公安機(jī)關(guān)人力資源、組織機(jī)構(gòu)、隊(duì)伍建設(shè)等方面采取了一系列的改革措施,積極推進(jìn)公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè),取得了顯著成效。
　　 但隨著改革開放的不斷深入,我國的社會結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加快了調(diào)整的步伐,社會治安形勢日趨復(fù)雜嚴(yán)峻,影響社會和諧穩(wěn)定的各種因素大量增加,公安機(jī)關(guān)面臨的壓力和挑戰(zhàn)越來越大:國內(nèi)外敵對勢力、分裂分子對我國的滲透破壞活動策略手法不段變化,對敵斗爭形勢嚴(yán)峻、復(fù)雜；以民生問題為

2、主的社會矛盾比較突出,引發(fā)的涉眾型群體性事件呈現(xiàn)多發(fā)勢態(tài)；誘發(fā)、滋生違法犯罪的社會消極因素增多,維護(hù)社會平安穩(wěn)定的壓力進(jìn)一步增大；犯罪的特點(diǎn)呈國際化、智能化、集團(tuán)化趨勢；隨著我國法律的不斷完善,人民群眾法制意識得到了很大提高,對民警執(zhí)法依據(jù)和執(zhí)法程序有了更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)等。
　　 日益嚴(yán)峻復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境,不僅對公安民警的素質(zhì)提出了更高的要求,也對公安機(jī)關(guān)人力資源的管理提出了更高的要求。近年來,各級公安機(jī)關(guān)積極采取有力措施,強(qiáng)化基礎(chǔ)

3、建設(shè),增強(qiáng)基層實(shí)力,激發(fā)基層活力,取得了一定成效。但日益繁重的公安工作與警力相對不足、高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求與警力素質(zhì)相對較低依然是不爭的事實(shí)。如何對人力資源進(jìn)行有效管理,最大限度地開發(fā)現(xiàn)有人力資源,從而使公安工作整體效能得到提升,已成為公安機(jī)關(guān)面臨的一項(xiàng)具有重大理論和實(shí)踐意義的課題。
　　 本文在前人研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合人力資源管理相關(guān)理論,針對我國公安機(jī)關(guān)警察人力資源管理研究的現(xiàn)狀及存在的問題,認(rèn)真研究分析因?yàn)?進(jìn)一步提出加強(qiáng)完善我