新形勢(shì)下公安機(jī)關(guān)警察人力資源管理研究.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái),特別是黨的十七大以來(lái),我國(guó)在公安機(jī)關(guān)人力資源、組織機(jī)構(gòu)、隊(duì)伍建設(shè)等方面采取了一系列的改革措施,積極推進(jìn)公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè),取得了顯著成效。
　　 但隨著改革開(kāi)放的不斷深入,我國(guó)的社會(huì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加快了調(diào)整的步伐,社會(huì)治安形勢(shì)日趨復(fù)雜嚴(yán)峻,影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的各種因素大量增加,公安機(jī)關(guān)面臨的壓力和挑戰(zhàn)越來(lái)越大:國(guó)內(nèi)外敵對(duì)勢(shì)力、分裂分子對(duì)我國(guó)的滲透破壞活動(dòng)策略手法不段變化,對(duì)敵斗爭(zhēng)形勢(shì)嚴(yán)峻、復(fù)雜；以民生問(wèn)題為

2、主的社會(huì)矛盾比較突出,引發(fā)的涉眾型群體性事件呈現(xiàn)多發(fā)勢(shì)態(tài)；誘發(fā)、滋生違法犯罪的社會(huì)消極因素增多,維護(hù)社會(huì)平安穩(wěn)定的壓力進(jìn)一步增大；犯罪的特點(diǎn)呈國(guó)際化、智能化、集團(tuán)化趨勢(shì)；隨著我國(guó)法律的不斷完善,人民群眾法制意識(shí)得到了很大提高,對(duì)民警執(zhí)法依據(jù)和執(zhí)法程序有了更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)等。
　　 日益嚴(yán)峻復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境,不僅對(duì)公安民警的素質(zhì)提出了更高的要求,也對(duì)公安機(jī)關(guān)人力資源的管理提出了更高的要求。近年來(lái),各級(jí)公安機(jī)關(guān)積極采取有力措施,強(qiáng)化基礎(chǔ)

3、建設(shè),增強(qiáng)基層實(shí)力,激發(fā)基層活力,取得了一定成效。但日益繁重的公安工作與警力相對(duì)不足、高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求與警力素質(zhì)相對(duì)較低依然是不爭(zhēng)的事實(shí)。如何對(duì)人力資源進(jìn)行有效管理,最大限度地開(kāi)發(fā)現(xiàn)有人力資源,從而使公安工作整體效能得到提升,已成為公安機(jī)關(guān)面臨的一項(xiàng)具有重大理論和實(shí)踐意義的課題。
　　 本文在前人研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合人力資源管理相關(guān)理論,針對(duì)我國(guó)公安機(jī)關(guān)警察人力資源管理研究的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題,認(rèn)真研究分析因?yàn)?進(jìn)一步提出加強(qiáng)完善我