中國政府在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的角色研究.pdf

1、本文主要采用了勞動關(guān)系多元論的研究方法，從多維度對勞動關(guān)系進(jìn)行了研究，在具體分析中主要采用了文獻(xiàn)分析法和比較研究法兩種分析方法。通過查閱現(xiàn)有的文獻(xiàn)，對相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行二次整理分析，這不僅構(gòu)成了文章的整體分析內(nèi)容，而且在對多種專項研究的文獻(xiàn)分析整理中探求出政府構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的策略思考。通過對現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)、三方協(xié)商機(jī)制、集體談判、勞動爭議處理等內(nèi)容的比較分析，正確定位政府在建立健全勞動法律制度和處理勞動關(guān)系等方面存在的問題，并結(jié)合現(xiàn)實

2、提出了政府應(yīng)采取的政策策略。
　　本論文首先對研究的目的、意義、研究現(xiàn)狀、研究方法等內(nèi)容進(jìn)行了概要性的論述，前半部分中對主要概念及理論基礎(chǔ)進(jìn)行了系統(tǒng)的概述和梳理。在問題分析部分，從多個角度對政府在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的角色定位及存在的主要問題進(jìn)行了分析，并對政府在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中存在的主要問題進(jìn)行了概括，同時對政府在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中角色發(fā)揮的制約因素進(jìn)行了細(xì)致的分析，其中政府主體的原因分為政府發(fā)展理念存在偏誤、行政文化發(fā)展緩慢及

3、政企一體化傳統(tǒng)對行政行為的負(fù)面影響三個方面，社會環(huán)境中的制約因素包括社會轉(zhuǎn)型期勞動關(guān)系復(fù)雜化、三方協(xié)商和集體合同流于形式、工會力量薄弱等三方面。最后對存在的問題從行政行為、法律體系、調(diào)節(jié)機(jī)制和發(fā)揮工會組織作用等四個方面提出具體的解決措施。
　　通過對我國現(xiàn)在勞動關(guān)系狀況進(jìn)行全面分析，構(gòu)建社會主義和諧勞動關(guān)系從法律、體制、工會組織、政府等角度看，還有較長的路要走。中國社會正處在轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)關(guān)系的復(fù)雜性直接決定了勞動關(guān)系的復(fù)雜性，在此