創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷對再創(chuàng)業(yè)意向的影響機制研究.pdf

1、目前創(chuàng)業(yè)正在我國蓬勃發(fā)展,但是也必須正視,創(chuàng)業(yè)成功率,特別是初次創(chuàng)業(yè)成功率并不樂觀。創(chuàng)業(yè)失敗可能會給創(chuàng)業(yè)者帶去巨大的身心創(chuàng)傷,但同時也為創(chuàng)業(yè)者提供了一個自我反省和提高相關能力的機會,從而增加了后續(xù)創(chuàng)業(yè)成功的可能性。從現(xiàn)有的文獻看,鮮有學者對于創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷和再創(chuàng)業(yè)意向進行了探索和研究。介于以上背景,本研究主要探討了創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷是否對再創(chuàng)業(yè)意向產(chǎn)生影響以及其影響機制。
　　 對相關文獻進行系統(tǒng)總結和梳理之后,本研究提出了研究構思和假

2、設,構建了創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷對再創(chuàng)業(yè)意向的影響機制模型,并以現(xiàn)有的成熟量表為基礎,制定了本研究各變量的測量工具。本研究采用問卷調查的方式,以具有創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)者為研究對象,主要以紙質問卷的形式進行數(shù)據(jù)收集。研究共發(fā)放問卷230份,回收196份,其中有效問卷159份。通過相關分析、回歸分析等統(tǒng)計方法,主要結論如下:
　　 1.創(chuàng)業(yè)失敗背景下的創(chuàng)業(yè)自我效能感五維度模型(創(chuàng)新效能感、風險承擔效能感、機會識別效能感、關系協(xié)調效能感和組織承

3、諾效能感)、再創(chuàng)業(yè)意向的單維度模型、情緒智力的四維度模型(自我情緒評估、對他人的情緒評估、自我情緒調整和自我情緒運用)都得到了驗證,同時提出了創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷的三維度形成性模型。
　　 2.失敗嚴重程度與再創(chuàng)業(yè)意向呈顯著負相關,失敗預感程度與再創(chuàng)業(yè)意向呈顯著正相關。失敗次數(shù)與再創(chuàng)業(yè)意向呈倒U型假設沒有得到驗證。
　　 3.創(chuàng)業(yè)自我效能感的部分維度對失敗嚴重程度和再創(chuàng)業(yè)意向之間關系、失敗預感程度和再創(chuàng)業(yè)意向之間關系起到了部分中