勞務(wù)派遣型企業(yè)人力資源規(guī)劃模型設(shè)計(jì)與系統(tǒng)實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)越來(lái)越重視信息技術(shù)的重要性，從而產(chǎn)生了許多勞務(wù)派遣型企業(yè)，勞務(wù)派遣型企業(yè)的迅速發(fā)展和有限的市場(chǎng)份額導(dǎo)致了這類(lèi)企業(yè)之間越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)。信息技術(shù)行業(yè)的勞務(wù)派遣型企業(yè)的人力資源成本較高，這類(lèi)企業(yè)比傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣型企業(yè)需要支付更多的人力費(fèi)用;因此如何節(jié)省人力成本成為勞務(wù)派遣型企業(yè)最大的挑戰(zhàn)之一。
　　本文基于以上前提，對(duì)信息技術(shù)行業(yè)的勞務(wù)派遣企業(yè)中的一些領(lǐng)頭羊進(jìn)行了調(diào)研訪談，從調(diào)研中得到勞務(wù)派遣企業(yè)的運(yùn)作流程，并

2、且基于調(diào)研的結(jié)果，設(shè)計(jì)了整個(gè)規(guī)劃模型的量化指標(biāo)，通過(guò)量化的指標(biāo)才可以進(jìn)行最優(yōu)化建模。
　　本文利用管理運(yùn)籌學(xué)中的線性規(guī)劃和非線性規(guī)劃的建模方法，結(jié)合行業(yè)現(xiàn)有流程的調(diào)研結(jié)果，建立了一個(gè)人力資源規(guī)劃模型，通過(guò)三個(gè)輸入:項(xiàng)目計(jì)劃、人員結(jié)構(gòu)清單、人員儲(chǔ)備記錄，輸出項(xiàng)目的招聘計(jì)劃以及派遣計(jì)劃。這些輸出通過(guò)人力資源需求計(jì)劃模型、人力資源招聘計(jì)劃模型和人力資源派遣計(jì)劃模型表現(xiàn)出來(lái)。其中人力資源需求計(jì)劃模型用于優(yōu)化派遣項(xiàng)目所需人數(shù)，使其人力成本最

3、優(yōu)化;人力資源招聘模型用于計(jì)算出派遣項(xiàng)目所需要招聘的人數(shù)，來(lái)滿足項(xiàng)目的需求;人力資源派遣計(jì)劃則是優(yōu)化其項(xiàng)目的派遣方案。本文對(duì)人力資源規(guī)劃模型的功能進(jìn)行了仿真性求解，可以求得最優(yōu)解，并且建立對(duì)照試驗(yàn)，證明了模型的有效性。
　　本文還基于面向?qū)ο箝_(kāi)發(fā)方法，Spring MVC框架以及模板技術(shù)，使用Java和JSP編程語(yǔ)言，利用模塊化、高內(nèi)聚低耦合的思想，開(kāi)發(fā)了一個(gè)勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源規(guī)劃系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了需求中的功能。本文利用Lingo的動(dòng)