A企業(yè)人力資源ERP系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著互聯(lián)網(wǎng)和信息化技術(shù)的飛速發(fā)展，很多傳統(tǒng)企業(yè)已實現(xiàn)信息化、網(wǎng)絡(luò)化競爭模式。企業(yè)的有效管理業(yè)已成為提升企業(yè)競爭力重要因素，人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。
　　簡單人事管理的傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)已不能滿足企業(yè)的信息化發(fā)展現(xiàn)狀，傳統(tǒng)ERP系統(tǒng)都是以生產(chǎn)制造和銷售過程為中心開發(fā)的，現(xiàn)代ERP在企業(yè)財務(wù)管理以及人力資源管理方面也得到了廣泛應(yīng)用。就人力資源管理而言，人力資源是企業(yè)資源之本，其作為知識的承載體成為企業(yè)依靠的對象，以人為本的觀念使得

2、人力資源在組織中的作用日益突出。ERP人力資源系統(tǒng)必將在企業(yè)管理中發(fā)揮其重要的作用。而人力資源ERP系統(tǒng)與生產(chǎn)系統(tǒng)、財務(wù)管理系統(tǒng)共同組成企業(yè)ERP資源系統(tǒng)，為企業(yè)決策提供全方位的解決方案。本文對A企業(yè)人力資源管理工作的現(xiàn)狀和不足進行分析，設(shè)計出符合其發(fā)展需要的人力資源ERP系統(tǒng)，系統(tǒng)包括人員規(guī)劃、人事管理和績效管理三大主要功能模塊。本文所論述的A企業(yè)人力資源ERP系統(tǒng)主要涉及人力資源規(guī)劃以及人員檔案管理的設(shè)計與實現(xiàn)。該系統(tǒng)主要通過企業(yè)人

3、才發(fā)展戰(zhàn)略，制定出適合企業(yè)發(fā)展需求的人才規(guī)劃，并制定完整的員工招聘與培訓(xùn)管理計劃，更是通過對員工檔案、員工合同以及員工人事變動的有效管理，實現(xiàn)對員工的績效考核制度。本文將通過系統(tǒng)需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實現(xiàn)以及系統(tǒng)測試等不同階段論述人員規(guī)劃、人事管理以及績效管理等三個模塊的設(shè)計和實現(xiàn)過程。
　　本文以O(shè)racle developer2000作為開發(fā)工具，Oracle Form Builder用來開發(fā)界面，Oracle Report