解雇保護法律制度的探析.pdf

1、發(fā)展和諧勞動關系是建設社會主義和諧社會的需要。充分保護處于弱勢地位的勞動者的權益、合理限制用人單位的解雇權是平衡勞資雙方利益、發(fā)展和諧勞動關系的需要。構建和完善解雇保護法律制度是促進勞動關系和諧發(fā)展的需要。
　　 本文的邏輯結構是以勞動權保障及利益平衡為核心,從學理分析入手,對國外相關制度進行比較分析,剖析我國解雇保護法律制度的現(xiàn)狀和不足,在此基礎上提出完善我國解雇保護法律制度的建議。全文主體包括四個部分:
　　 第一部

2、分分為三個方面:(一)解雇的涵義。(二)應用馬克思主義進步史觀,介紹解雇保護法律制度的起源。(三)分析解雇保護的理論基礎。首先從法理上分析了解雇權與勞動權的關系,其次,重點分析了理論界對解雇自由與解雇保護的兩次爭論,在這兩次爭論的基礎上,解雇保護原則才逐漸發(fā)展起來。
　　 第二部分介紹了英國、美國、德國和瑞典的解雇保護制度,并對各自的特點做出總結。
　　 第三部分是對我國解雇保護法律制度的分析研究。首先闡述了我國解雇保護

3、法律制度的演進過程,其次概括了我國解雇保護法律制度的發(fā)展現(xiàn)狀,最后著重對我國的解雇保護法律制度進行考察,分別對即時解雇、預告解雇以及裁員的法律規(guī)定進行了具體研究,指出在立法與實踐中這些方面存在的不足。
　　 第四部分是完善我國解雇保護法律制度的建議。本文針對第三部分提出的制度上的不足之處,從立法和制度兩個方面提出完善建議。在立法方面,主要是針對即時解雇存在的不足提出三點建議:(一)立法技術上的完善,采用概括與列舉相結合的方式來確