合肥都市報(bào)新聞從業(yè)人員現(xiàn)狀調(diào)查.pdf

1、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及和網(wǎng)絡(luò)媒體的快速興起，對(duì)我國(guó)新聞的生產(chǎn)方式、傳播生態(tài)有著舉足輕重的影響。特別是微博、微信等新媒體出現(xiàn)后，紙媒的生存空間大受擠壓，廣告收入大大減少，大量受眾被分流出去。紙媒新聞從業(yè)人員面臨著工作時(shí)間長(zhǎng)、福利待遇差、采訪難度大等問(wèn)題。作為社會(huì)的守望者，輿論監(jiān)督的主要參與者，新聞從業(yè)人員的生存狀態(tài)對(duì)社會(huì)有著重大影響。
　　本文以合肥都市報(bào)新聞從業(yè)人員為調(diào)查對(duì)象，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和深度訪談法，首先，描述該群體基本構(gòu)成情況，即他

2、們的性別、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景、工作年限的分布情況;其次，在網(wǎng)絡(luò)媒體蓬勃發(fā)展的背景下，該群體工作壓力的來(lái)源、工作方式的轉(zhuǎn)變、工作滿意度和職業(yè)忠誠(chéng)度情況;最后，在此基礎(chǔ)上調(diào)查該群體對(duì)都市報(bào)生存現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)都市報(bào)生存困境的思考。
　　都市報(bào)堅(jiān)守的“內(nèi)容為王”的理念，實(shí)質(zhì)上就是堅(jiān)守和培養(yǎng)核心的采編隊(duì)伍。都市報(bào)新聞從業(yè)人員既是新媒體的使用者和受益者，又是都市報(bào)的工作人員。因此，本文客觀了解合肥都市報(bào)新聞從業(yè)人員的生存狀態(tài)，反映出該群體

3、生存現(xiàn)狀中的問(wèn)題，一方面是為都市報(bào)新聞從業(yè)人員認(rèn)識(shí)自身的生存現(xiàn)狀提供參考;另一方面也希望以此能引起相關(guān)部門(mén)的關(guān)注和重視，為都市報(bào)培養(yǎng)核心的采編隊(duì)伍提供建議。最后，本文總結(jié)了合肥都市報(bào)新聞從業(yè)人員對(duì)都市報(bào)生存現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)，和應(yīng)對(duì)都市報(bào)生存困境的思考，以此為合肥都市報(bào)的轉(zhuǎn)型提供參考。
　　合肥都市報(bào)新聞從業(yè)人員基本信息總結(jié):男性新聞從業(yè)人員約是女性新聞從業(yè)人員數(shù)量的1.3倍，年齡大多為31歲至40歲;該群體基本上擁有本科及以上學(xué)歷，且以

4、新聞專(zhuān)業(yè)背景的畢業(yè)生為主;工作年限呈現(xiàn)“兩頭小、中間大”的分布狀態(tài)，即目前合肥都市報(bào)一線采編人員中新記者少，老記者也少，大多數(shù)是已經(jīng)工作五年左右的記者。
　　合肥都市報(bào)新聞從業(yè)人員的工作情況總結(jié):三分之一的合肥都市報(bào)新聞從業(yè)人員對(duì)工資收入的提升有期待，認(rèn)為有必要提高收入水平;五分之二對(duì)工作時(shí)間不滿意。一直從事新聞工作且在同一家單位的新聞工作人員依然是都市報(bào)的主力軍，其中從業(yè)五年至十年最多。網(wǎng)絡(luò)媒體、受眾、領(lǐng)導(dǎo)是合肥都市報(bào)新聞從業(yè)人

5、員工作壓力的主要來(lái)源。
　　幾乎所有的都市報(bào)新聞從業(yè)人員表示經(jīng)常使用新媒體，另外在網(wǎng)絡(luò)的興起和蓬勃發(fā)展下，其工作方式發(fā)生了變化，如提高新聞的生產(chǎn)速度，增強(qiáng)與讀者或用戶的互動(dòng)，注重新聞稿件的差異化等。網(wǎng)絡(luò)豐富了新聞資源，擴(kuò)大了新聞采訪的范圍，因此通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行新聞采訪、發(fā)現(xiàn)新聞線索、搜索新聞事實(shí)的相關(guān)資料，是都市報(bào)新聞從業(yè)人員的工作內(nèi)容之一。學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)，避免稿件內(nèi)容的重復(fù)和稿件新聞價(jià)值最大化，具備網(wǎng)絡(luò)化思維，是都市報(bào)新

6、聞從業(yè)人員的工作思維的轉(zhuǎn)變。
　　合肥都市報(bào)新聞從業(yè)人員的心理現(xiàn)狀總結(jié):在衡量職業(yè)倦怠的三個(gè)維度中，情緒耗竭表現(xiàn)最為明顯，三分之一的調(diào)查對(duì)象處于嚴(yán)重水平。從業(yè)壓力大、工作缺少熱情、成就感低、話語(yǔ)風(fēng)險(xiǎn)大、經(jīng)濟(jì)收入偏低，是導(dǎo)致新聞從業(yè)人員的職業(yè)倦怠的主要原因。同事關(guān)系、集體感、工作自主程度是該群體在工作中最滿意的三項(xiàng)，而收入報(bào)酬、工作時(shí)間長(zhǎng)度、升職機(jī)會(huì)則是最不滿意的三項(xiàng)。出于自身職業(yè)的規(guī)劃和對(duì)新媒體的預(yù)估，大多數(shù)合肥都市報(bào)新聞從業(yè)人員

7、短期內(nèi)并沒(méi)有離開(kāi)都市報(bào)的打算，但人才流失問(wèn)題已經(jīng)凸顯。
　　合肥都市報(bào)新聞從業(yè)人員對(duì)都市報(bào)生存現(xiàn)狀認(rèn)識(shí)的總結(jié):22.2％的合肥都市報(bào)新聞從業(yè)人員認(rèn)為目前都市報(bào)生存沒(méi)有遭遇危機(jī)，且對(duì)自身的影響較小;61.1％認(rèn)為都市報(bào)相比于之前的“盛世”雖然有很大的落差，但這并不意味著都市報(bào)將會(huì)消亡，困境將促使都市報(bào)轉(zhuǎn)型升級(jí);16.7％認(rèn)為隨著網(wǎng)絡(luò)媒體的蓬勃發(fā)展，都市報(bào)將會(huì)受到更大的沖擊，都市報(bào)必然會(huì)消亡，但新聞?dòng)肋h(yuǎn)不會(huì)消失。
　　合肥都市報(bào)

8、新聞從業(yè)人員對(duì)應(yīng)對(duì)都市報(bào)生存困境思考的總結(jié):合肥都市報(bào)新聞從業(yè)人員認(rèn)為都市報(bào)的“突圍之戰(zhàn)”應(yīng)從業(yè)務(wù)、管理、經(jīng)營(yíng)方面三管齊下。具體認(rèn)識(shí)有:一是抓住內(nèi)容本質(zhì)，堅(jiān)持原創(chuàng)特色。二是借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，助力都市報(bào)轉(zhuǎn)型升級(jí)。三是作為紙媒新聞人在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下應(yīng)具有網(wǎng)絡(luò)化思維。四是重新定位都市報(bào)受眾群，切分受眾需求，變“泛眾傳播”為“分眾傳播”。五是建立對(duì)新聞作品的版權(quán)保護(hù)機(jī)制。六是引進(jìn)經(jīng)營(yíng)性人才，有效進(jìn)行資本運(yùn)作。七是改革體制，大膽創(chuàng)新。“松綁”紙媒，鼓