重慶市政府人才引進(jìn)問題與對策研究.pdf

1、重慶市政府人才引進(jìn)問題與對策研究重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文（學(xué)術(shù)學(xué)位）學(xué)生姓名：曾英芮指導(dǎo)教師：曾國平教授專業(yè)：公共管理學(xué)科門類：管理學(xué)重慶大學(xué)公共管理學(xué)院二O一六年五月重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要I摘要人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。人才發(fā)展體制機(jī)制改革是全面深化改革的重要構(gòu)成部分，是構(gòu)筑人才制度優(yōu)勢、實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量更高水平發(fā)展的戰(zhàn)略之舉。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，貫徹落實(shí)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)，

2、必須深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加快建成人才強(qiáng)國，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)造創(chuàng)新活力，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合。更多更好地引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才和留住人才，在一個(gè)國家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中需認(rèn)真考慮、規(guī)劃和積極實(shí)踐。人才引進(jìn)已經(jīng)成為許多國家和地區(qū)的戰(zhàn)略決策，并主要通過行政力量奉行相關(guān)工作。人才引進(jìn)要遵循社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，強(qiáng)化問題導(dǎo)向、主動(dòng)精準(zhǔn)施策。政府人才引進(jìn)的主體是政府，對象是適應(yīng)當(dāng)

3、地經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)發(fā)展需要的人才，政府對人才的供給應(yīng)以該地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求為導(dǎo)向。而目前國內(nèi)關(guān)于政府人才引進(jìn)的研究雖多，主要側(cè)重于地方政府引進(jìn)人才現(xiàn)狀與對策的研究，沒有充分體現(xiàn)出引進(jìn)人才工作機(jī)制性和系統(tǒng)性。因此，本文以重慶市為例，研究重慶市政府在人才引進(jìn)過程中的現(xiàn)狀、問題，并制訂了相應(yīng)的對策建議，具有一定的創(chuàng)新型。本文通過發(fā)放問卷，測量人才引進(jìn)對重慶市政府引才工作的合意程度和工作開展的影響。研究發(fā)現(xiàn)：近年，重慶市政府人才引進(jìn)取得了突出成就