濟南市拓展訓練行業(yè)的現(xiàn)狀、對策及前景研究.pdf

1、根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，具備優(yōu)異的業(yè)務素質和較強的工作能力的員工已經(jīng)不能滿足需要。在此基礎上，還要具備優(yōu)秀的心理素質、堅強的意志、敢于冒險挑戰(zhàn)的精神和良好的團隊合作及人際關系協(xié)調(diào)的能力，而這些能力的來源都是需要從強化性訓練和社會實踐中培養(yǎng)出來。同時，根據(jù)馬斯洛的“需求層次理論”得知，當員工感知到人的因素被忽略，缺乏有效的溝通，不能獲得信任時。即使在財力上投入再多，也對公司的管理和生產(chǎn)力產(chǎn)生一定的影響。作為“社會人”的員工也要有一種歸屬感

2、、受尊重和自我實現(xiàn)的需要。這個時候企業(yè)僵硬的培訓管理手段已經(jīng)不能滿足要求。
　　拓展訓練作為現(xiàn)在教育培訓體系中新的組成部分。推行“先行而后知”的體驗式學習方式，讓學員在積極地、充分地參與過程中學到知識，感悟道理。通過自身的體驗來感受“能與不能”發(fā)掘自身的潛能。培養(yǎng)成出頑強、果斷、自信、團結等良好的品格。尤其在成人教育和職場教育中發(fā)揮著重要作用，能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)管理中教育培訓的要求。使其占據(jù)著不可替代的地位。
　　隨著拓展訓練

3、效果的逐漸被肯定，拓展訓練行業(yè)也得到迅猛發(fā)展，在社會需求和經(jīng)濟效益的雙重刺激下，濟南市拓展訓練市場日益壯大。鑒于筆者在山東省內(nèi)有幾年的從業(yè)經(jīng)歷，積累了一定的工作經(jīng)驗和實踐基礎，在從業(yè)過程中，收集和積累了較為豐富、真實的一手資料。在此基礎上，本文立足于濟南市，通過文獻資料法、訪談法、實地調(diào)查法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法等研究方法，對濟南市拓展訓練行業(yè)進行多方面的研究分析，包括從業(yè)公司、培訓基地、從業(yè)人員、課程設置、參訓企業(yè)。在此基礎上，得出

4、濟南市拓展訓練行業(yè)既有全國拓展訓練行業(yè)所具有的通病，也有自己特有的問題。問題及對策如下:
　　1.針對行業(yè)準入門檻低，企業(yè)之間的惡性競爭，需要健全相關的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，建立行業(yè)協(xié)會，發(fā)揮其應有的職責。
　　2.建立合理的人員培養(yǎng)體系，科學的提高從業(yè)人員素質，并打破從業(yè)人員“小圈圈”的怪相，促進從業(yè)人員之間的交流。
　　3.因地制宜的建設大型的、配套齊全的拓展基地，科學合理的規(guī)劃，提高培訓的科學性及安全性。