N廠專業(yè)技術(shù)人員發(fā)展研究.pdf

1、21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源日益成為企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的核心因素，吸引和留住專業(yè)技術(shù)人員，尤其是核心技術(shù)人員，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步、提高核心競爭力的關(guān)鍵。本文在職業(yè)生涯發(fā)展階段理論，雙因素理論，馬斯洛需求層次理論，職業(yè)錨理論，期望理論等相關(guān)理論的指導(dǎo)下，通過分析筆者所在企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員流失的現(xiàn)狀及成因，組織對專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的缺失及成因，結(jié)合筆者在企業(yè)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，分析相關(guān)的實(shí)際數(shù)據(jù)，采取理論與實(shí)際相結(jié)合的方法，對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人

2、員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行深入分析和探討，并結(jié)合雙梯制發(fā)展模式在國內(nèi)外成功運(yùn)用的經(jīng)驗(yàn)，以提高專業(yè)技術(shù)人員薪酬和地位為核心，提出改進(jìn)對策。
　　本文主要內(nèi)容如下：
　　第一章，介紹本文的研究背景及意義，提出本文的研究思路和文章結(jié)構(gòu)。
　　第二章，分析國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，介紹專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的相關(guān)理論。
　　第三章，分析企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展現(xiàn)狀及成因。
　　第四章，提出對策。
　　第五章，提出保障措施和評估方