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1、當(dāng)代我國(guó)工人的罷工雖然未被認(rèn)定為非法,但是也未被法律明確為工人的一項(xiàng)法定權(quán)利,改革開放后,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的深刻變化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的初步確立,我國(guó)的勞資矛盾不斷加劇,我國(guó)地方政府對(duì)工人的罷工斗爭(zhēng)往往采取壓制的手段,勞資矛盾不但沒有妥善解決而且進(jìn)一步激化,致使社會(huì)不穩(wěn)定因素增加。完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家通過憲法或法律對(duì)工人的罷工權(quán)都給予了明確認(rèn)可和規(guī)范,罷工的勞動(dòng)者通過合法渠道解決自己的利益訴求?;诖?,我國(guó)法律明確賦予工人罷工權(quán),并對(duì)罷工的行
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