基于灰色關(guān)聯(lián)分析的我國企業(yè)年金需求因素研究.pdf

1、多年以來，人口老齡化問題一直是全球關(guān)注的焦點。在我國，養(yǎng)老更是面臨著重重困難:首先，人口老齡化問題使得國家和子女的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)日益加重，我國60歲和65歲人口占總?cè)丝诘谋戎鼐殉^國際通行的人口老齡化標(biāo)準(zhǔn)，人口老齡化無疑是造成養(yǎng)老問題的最重要因素;其次，我國基本養(yǎng)老保障體系已不堪重負(fù)，巨額的養(yǎng)老金虧空讓人們?nèi)诵幕袒?，如何減輕基本養(yǎng)老體系的負(fù)擔(dān)也成為了各界探討的重點問題之一。在此背景下，作為社會基本養(yǎng)老保障體系的補充，企業(yè)年金得到了越來越多的

2、重視。
　　我國企業(yè)年金的雛形出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代初，但隨后發(fā)展十分緩慢，在其后十年內(nèi)，一直處于停滯不前的狀態(tài)。我國企業(yè)年金直到2000年國務(wù)院發(fā)布試點辦法，才開始有了緩慢的發(fā)展。2004年20號令和23號令的頒布，標(biāo)志著我國企業(yè)年金進(jìn)入了規(guī)范發(fā)展的階段。2011年11號令的頒布，拓寬了企業(yè)年金基金的投資渠道，表明了我國大力發(fā)展企業(yè)年金的決心，但從近兩年的數(shù)據(jù)來看，企業(yè)年金的發(fā)展依舊不見起色。2013年末，企業(yè)年金實施個人所得稅

3、遞延納稅政策的出臺，又為企業(yè)年金的發(fā)展注入了一劑猛藥，但效果如何仍是未知數(shù)。
　　為了尋求促進(jìn)企業(yè)年金發(fā)展的有效措施，筆者對影響企業(yè)年金需求的因素進(jìn)行了分析，通過建立灰色關(guān)聯(lián)模型，以求發(fā)現(xiàn)對企業(yè)年金需求影響最大的因素，并在此基礎(chǔ)上提出對企業(yè)年金發(fā)展的建議。
　　本文分為四個部分，首先對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述，通過對前人研究成果的總結(jié)和論述，為下文企業(yè)年金需求影響因素的選取奠定了基礎(chǔ)。
　　第二章介紹了我國企業(yè)年金發(fā)展

4、的歷程，將我國企業(yè)年金的發(fā)展分為三個階段，分別介紹了各階段有代表意義的條例規(guī)定和重大事件;隨后揭示了我國企業(yè)年金發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題。
　　第三章建立模型分析影響我國企業(yè)年金需求的因素，首先對灰色關(guān)聯(lián)模型的理論進(jìn)行了解釋，隨后結(jié)合前文文獻(xiàn)綜述的內(nèi)容，選出了對我國企業(yè)年金需求有影響的因素，對各個因素與企業(yè)年金規(guī)模進(jìn)行灰色關(guān)聯(lián)分析后，發(fā)現(xiàn)對我國企業(yè)年金需求影響最大是人們的保險消費意識，其次是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和職工的支付能力，再次是金融市場