我國企業(yè)年金需求分析與模式設(shè)計研究.pdf

1、談及我國企業(yè)年金的發(fā)展不能不提到企業(yè)補充養(yǎng)老保險，2000年，國務(wù)院文件開始使用企業(yè)年金概念。如果從1991年國務(wù)院首次提出補充養(yǎng)老保險算起，縱觀我國企業(yè)年金這十幾年的發(fā)展，雖然已經(jīng)取得了不錯的成績，但是與國外完善的企業(yè)年金制度相比，我們的差距還是很大。本文就是針對我國企業(yè)年金發(fā)展過程中所暴露出來的問題，運用定性和定量相結(jié)合的分析方法，以及精算學(xué)的相關(guān)理論，進行系統(tǒng)而詳盡的剖析，從而明確問題的根源，以便能夠更好地提出解決方案。

2、首先，自從2000年企業(yè)年金概念正式使用到現(xiàn)在，我國企業(yè)年金雖然已經(jīng)過了多年的發(fā)展，但是人們對企業(yè)年金卻知之甚少，甚至連許多業(yè)內(nèi)人士都還說不清楚企業(yè)年金是什么，為此我們有必要將企業(yè)年金的基本理論再做一個詳盡的闡述，特別是企業(yè)年金的概念界定，分類以及在我國的發(fā)展現(xiàn)狀，此即為本文第一章內(nèi)容。 其次，由于我國企業(yè)年金的需求定位不明確，導(dǎo)致各主體對發(fā)展企業(yè)年金的認識不足，不明白為什么要發(fā)展企業(yè)年金，因而動力不夠，同時由于需求不明確，也導(dǎo)

3、致了政府角色定位不明確，不能很好地起引導(dǎo)和監(jiān)管作用，企業(yè)年金市場處于無序狀態(tài)，因而我們有必要對社會經(jīng)濟各層次主體——政府、企業(yè)、個人對企業(yè)年金的需求動因做一個深入而詳盡的分析，此即為本文第二章內(nèi)容。 再次，由于企業(yè)年金的繳費和給付涉及到養(yǎng)老金精算的相關(guān)知識，繳費確定型和待遇確定型計劃的操作原理又是迥然不同的，我國《企業(yè)年金試行辦法》中的規(guī)定雖然表明我國實行繳費確定型計劃，但是不是所有企業(yè)都適用同一計劃模式也值得我們探討。為此，我