事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革推進(jìn)——以上海為例.pdf

1、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革已成為現(xiàn)今社會的熱點之一。上海作為2008年國家第一批事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的試點城市之一，最近7年上海市政府出臺了眾多的相關(guān)改革舉措，取得了一定的進(jìn)展成效，但也遇到了很多問題。本文在2015年國務(wù)院正式頒布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》之后、各個省市出臺具體改革措施之前，研究上海事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的有關(guān)情況，希望能促進(jìn)我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革，達(dá)到促進(jìn)社會公平，增進(jìn)人才流動的作

2、用。全文分為六章:第一章是導(dǎo)論，主要介紹本文的研究目的及意義，以及國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀。第二章主要介紹事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度、職業(yè)年金的相關(guān)概念，以及與本文論題相關(guān)的社會正義理論、帕累托改進(jìn)理論和中間道路理論三個框架。第三章概述上海事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的狀況。第四章闡述上海事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革過程中遇到的各種問題，并分析上海事業(yè)單位改革進(jìn)展緩慢的原因。第五章針對存在的問題和造成問題的原因，提出相關(guān)改革建議:完善養(yǎng)老保險改革頂層設(shè)計;在同