政府主導(dǎo)下北部灣區(qū)域金融人才開發(fā)問題及改進(jìn)研究.pdf

1、廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)作為我國(guó)西南地區(qū)出?？诘拇笸ǖ?，作為連接珠三角，東南亞各國(guó)的大動(dòng)脈，在國(guó)家發(fā)展上具有重要的戰(zhàn)略地位。北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)不僅作為國(guó)家發(fā)展的重要一極，同時(shí)也是廣西區(qū)發(fā)展的重要標(biāo)志。而北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的發(fā)展需要大量的人才來作為動(dòng)力進(jìn)行支撐。尤其是隨著金融行業(yè)在全球范圍內(nèi)的誕生和蔓延，北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)持續(xù)加快金融行業(yè)的發(fā)展，對(duì)于金融人才的需求也逐漸加強(qiáng)。
　　本文運(yùn)用人力資本理論，區(qū)域公共管理等理論，分析廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)在區(qū)域性金融人才

2、開發(fā)方面的現(xiàn)狀，并歸納其問題，進(jìn)一步深入剖析其原因。本文認(rèn)為，廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)在區(qū)域金融人才開發(fā)方面存在著區(qū)域內(nèi)政府以及企業(yè)雙方在金融人才開發(fā)上的問題。在政府層面而言，行政力量過強(qiáng)，導(dǎo)致區(qū)域內(nèi)金融人才無法合理流動(dòng)或合理配置;區(qū)域內(nèi)各地區(qū)政府之間人才惡性競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致金融人才結(jié)構(gòu)雷同;從企業(yè)層面而言，企業(yè)內(nèi)部缺乏區(qū)域性金融人才開發(fā)的自主性，過度依賴政府引入人才;企業(yè)內(nèi)部開發(fā)金融人才缺乏足夠的資源儲(chǔ)備，無法實(shí)現(xiàn)金融人才的有效開發(fā);最后區(qū)域金融人

3、才開發(fā)缺乏社會(huì)組織以及公民的參與。
　　本文針對(duì)廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)在區(qū)域性金融人才開發(fā)中存在的問題，以及為促進(jìn)廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)金融人才開發(fā)的持續(xù)發(fā)展，提出了以下解決對(duì)策。主要圍繞政府吸納企業(yè)，吸納社會(huì)，共同合作的視角，提出新的改進(jìn)策略。從政府而言，政府創(chuàng)新管理理念，達(dá)成與企業(yè)之間的人才交流以及人才合作共識(shí);搭建信息共享平臺(tái)，促進(jìn)金融人才服務(wù)信息在政府間以及政企間的合理流通;確立人才合作開發(fā)制度，創(chuàng)新政企合作制度;創(chuàng)新合作機(jī)制，建立以