安徽省旅游人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與素質(zhì)提高研究.pdf

1、21世紀的知識經(jīng)濟社會，人才資源早已成為社會進步發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源以及推動地區(qū)或行業(yè)發(fā)展的原動力。誰擁有了人才資源優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢，誰就擁有了發(fā)展優(yōu)勢。安徽省旅游業(yè)自20世紀80年代以來發(fā)展迅速，在這一迅速發(fā)展的進程中，但就旅游人才資源而言，無論是在規(guī)模、結(jié)構(gòu)與素質(zhì)或需求與供給、開發(fā)管理的體制機制等方面存在的問題已經(jīng)日益凸顯。因此，建設一支適應安徽省旅游業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的人才隊伍，已成為各級旅游管理部門和旅游企事業(yè)單位的要務；加

2、強人才資源開發(fā)研究，具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義?；谶@樣一個背景，筆者試圖通過對安徽旅游人才資源的現(xiàn)狀研究，提出符合安徽旅游業(yè)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與素質(zhì)提高的策略，為安徽省“十二五”旅游人才發(fā)展規(guī)劃提供借鑒。
　　 本文共分為五個部分。第一部分概述了國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，介紹了本文的選題背景、選題意義、研究方法與研究思路。第二部分在安徽省旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計的基礎上，認真總結(jié)分析了安徽旅游人才結(jié)構(gòu)與素質(zhì)現(xiàn)狀。第三部分，分析安徽旅游