城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的公平性研究.pdf

1、我國(guó)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度經(jīng)歷了多次改革，體系更加豐富和完善，在保證社會(huì)公平性和提高效率方面不斷提高。1997年，我國(guó)確立了“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，該制度設(shè)計(jì)兼顧了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平與效率。2005年，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革調(diào)整了養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，增加了職工繳費(fèi)的激勵(lì)制度。這次改革更加注重效率，在公平性層面有所削弱。2015年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革使機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

2、制度實(shí)現(xiàn)了并軌，理論上講，制度的公平性應(yīng)有所增強(qiáng)。因此，本文在對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革歷程介紹的基礎(chǔ)上，通過(guò)精算模型，分別對(duì)2005年和2015年改革前后各個(gè)群體的養(yǎng)老金替代率進(jìn)行測(cè)算，以評(píng)估我國(guó)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的公平性變化。結(jié)論表明，2005年的改革，增強(qiáng)了制度的激勵(lì)性，同時(shí)使得制度的公平性有一定程度的下降。2015年改革之后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員與企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金繳費(fèi)與待遇實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一，制度的公平性有所增強(qiáng)。但是由于企業(yè)年金和職