上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與業(yè)績自利性歸因傾向研究.pdf

1、股權(quán)結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了上市公司治理結(jié)構(gòu)中各契約主體間的力量對比狀況，不同股權(quán)結(jié)構(gòu)下的權(quán)力安排，影響著公司會計信息提供者——管理層的心理和行為，從而影響信息披露的質(zhì)量以及信息使用者的決策。目前，我國上市公司法人治理結(jié)構(gòu)逐步完善，國有企業(yè)股份制改革不斷深化，股權(quán)結(jié)構(gòu)日益多元化，但“股權(quán)集中度高、國有最終控制”仍是其最突出的特征。因此，股權(quán)集中度和股東性質(zhì)一直是我國股權(quán)結(jié)構(gòu)研究的兩大核心方面。
　　會計信息質(zhì)量的不斷完善業(yè)已成為理論界與實務(wù)界中

2、歷久彌新的探索與追求。盈余管理，作為企業(yè)管理當(dāng)局對會計收益信息進行控制或調(diào)整的手段，早已作為中外學(xué)者研究會計信息質(zhì)量的重要突破口。業(yè)績自利性歸因，一個由心理學(xué)范疇中“印象管理”理論延伸而來的行為概念——即企業(yè)管理當(dāng)局對自身業(yè)績的歸因進行操縱和粉飾，也逐漸被引入會計信息披露質(zhì)量的研究中。兩者的運用都是誘導(dǎo)會計信息使用者做出更符合公司管理層利益取向的經(jīng)濟決策，前者是針對數(shù)據(jù)信息的管理，便于量化和監(jiān)督，而后者則是圍繞語言信息的操縱，具有更強的

3、主觀性和隱蔽性。
　　本文采用內(nèi)容分析法，以我國上市公司年報為樣本，運用SPSS統(tǒng)計軟件，首先證實了績優(yōu)公司和績差公司均存在業(yè)績自利性歸因傾向，且后者較前者更為明顯。在此基礎(chǔ)之上，以業(yè)績自利性歸因指數(shù)為因變量，選取股權(quán)集中度、股權(quán)性質(zhì)為自變量，對上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與業(yè)績自利性歸因的關(guān)系進行理論探討與實證檢驗。
　　通過對股權(quán)集中度與業(yè)績自利性歸因傾向的關(guān)系進行實證分析，可以得到股權(quán)集中度低的上市公司自利性歸因傾向最為明顯;在國

4、有企業(yè)中，股權(quán)高度集中的上市公司管理層比股權(quán)相對集中的上市公司管理層更具有操縱語言信息的傾向;在非國有企業(yè)中，相比股權(quán)相對集中的上市公司，股權(quán)高度集中的公司管理層自利性歸因傾向較為收斂。
　　通過對股權(quán)性質(zhì)與業(yè)績自利性歸因傾向的關(guān)系進行實證分析，同為股權(quán)高度集中的上市公司，國有控股比非國有控股具有更強的自利性歸因動機和能力，但這種差異并不十分顯著;并且在同為股權(quán)分散或股權(quán)相對集中的上市公司的情況下，國有企業(yè)和非國有企業(yè)管理層會計信