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文檔簡介
1、集體合同制度寓于新中國之語境而言乃一歷史意義之概念,即建國初期就已然存在集體合同制度,然六十年代取消殆盡。上個世紀八十年代初葉有所謂之共保合同制度。九十年代伴隨市場經(jīng)濟之生長發(fā)展,新穎形式之集體合同制度業(yè)已然為勞動力法制構筑了一基石而綿延今日,且作為制度創(chuàng)新之一試驗而得為法治社會之建設造就一二可能。集體合同制度乃一重要勞動力權益之保障,隨市場經(jīng)濟相生然未得以應有之珍視,由是此制度之發(fā)展歷經(jīng)多方面之變異甚或倒退。集體合同之工會角色身份之問
2、題于集體合同甚或個體勞動合同之合同事前、事中或者事后,俱可作勞動過程中法律事實變遷之大命題,蓋此命題之探索實得為集體合同之關鍵所在,也為勞動力權益保障之法制建構供給可能。
為此,本文針對集體合同之主體內(nèi)涵以及工會作為集體合同之主體所應然具有的三個屬性命題,此屬性命題遵循于集體合同中主體以及相關方的關系考察且對于此屬性命題的把握則得以衍生出對制度實踐考察之必要性。與屬性命題相為對應且在考察我國工會在集體合同中的制度實踐之情狀的基
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