銀行人力資源改造

1、應(yīng)用：應(yīng)用：對(duì)于需要人力資源改造的銀行提供借鑒。內(nèi)容：內(nèi)容：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的完善和全方位、多層次、寬領(lǐng)域?qū)ν忾_(kāi)放政策的實(shí)施，中國(guó)的金融市場(chǎng)需求已經(jīng)和正在發(fā)生大變化，特別是隨著中國(guó)入世承諾的逐步履行，我國(guó)銀行的人力資源和國(guó)際接軌的發(fā)展趨勢(shì)將更為突出。整個(gè)人力資源市場(chǎng)和銀行體系將形成新的發(fā)展框架和市場(chǎng)格局，人才的競(jìng)爭(zhēng)才是最大的競(jìng)爭(zhēng)。銀行在遇到這種情況，應(yīng)如何在人才爭(zhēng)奪中穩(wěn)抄勝券，可以采取以下四個(gè)策略，來(lái)對(duì)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行操作即：抽屜化

2、，網(wǎng)絡(luò)化，國(guó)際化，人性化。才有可能達(dá)到一箭多雕的效果。解釋?zhuān)喝瞬攀倾y行業(yè)務(wù)得以持續(xù)拓展的基礎(chǔ)，采用以下策略，可以使銀行成功的留住人才。一是抽屜化。一是抽屜化。指的是在每個(gè)員工辦公桌的抽屜里，都有一個(gè)明確的職務(wù)工作規(guī)范在管理中，既不能有職無(wú)權(quán)，也不能有責(zé)無(wú)權(quán)，更不能有權(quán)無(wú)責(zé)必須責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合。多年來(lái)獲得省市先進(jìn)單位的國(guó)家二級(jí)企業(yè)的廣州酒家（集團(tuán)）公司，在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)用科學(xué)管理方法實(shí)行了抽屜式管理，建立了一個(gè)高效率的有權(quán)威的層級(jí)管理，分工負(fù)

3、責(zé)制的管理系統(tǒng)，實(shí)行了企業(yè)三級(jí)管理系統(tǒng)（經(jīng)理——主任——部長(zhǎng)）大大地提高了企業(yè)的科學(xué)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。通過(guò)抽屜式管理的改革，廣州酒家（集團(tuán)）公司上下之間形成了一個(gè)強(qiáng)有力的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮系統(tǒng)。為了增強(qiáng)各個(gè)部門(mén)的活力，更好地發(fā)揮基層部門(mén)的積極性，酒家（集團(tuán)）公司在使各個(gè)部門(mén)明確職責(zé)的同時(shí)，層層下放相應(yīng)的權(quán)力。主任根據(jù)經(jīng)理的要求，按照職責(zé)權(quán)限范圍也相應(yīng)地給予部長(zhǎng)一定的權(quán)力。本行建立抽屜式管理的步驟是：（1）建立一個(gè)由銀行各個(gè)部門(mén)組成的職務(wù)分析

4、小組；（2）正確處理銀行內(nèi)部職權(quán)與職權(quán)的關(guān)系；（3）圍繞本行的總體目標(biāo)。層層分解，逐步落實(shí)職則權(quán)限范圍；（4）編寫(xiě)“職務(wù)說(shuō)明”與“職務(wù)規(guī)則”制定出對(duì)每個(gè)職務(wù)工作的要求準(zhǔn)則，同時(shí)本行也考慮到考核制度與獎(jiǎng)懲制度相結(jié)合。進(jìn)行抽屜化管理，能理順銀行內(nèi)部各個(gè)職務(wù)主要責(zé)任、權(quán)力、利益，明確各個(gè)職務(wù)之間的分工和協(xié)作關(guān)系，同時(shí)也對(duì)行里員工根據(jù)員工的專(zhuān)業(yè)，特長(zhǎng)進(jìn)行針對(duì)性的培養(yǎng)，以達(dá)成人和事的合理配合。銀行在實(shí)行抽屜化管理，就必須要明確企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位的主

5、要職責(zé)及各個(gè)職務(wù)之間的分工與協(xié)作關(guān)系，它能大大地提高銀行管理的科學(xué)性、系統(tǒng)性、有效性。二是網(wǎng)絡(luò)化。二是網(wǎng)絡(luò)化。所謂的網(wǎng)絡(luò)化指的是利用網(wǎng)絡(luò)的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)，根據(jù)實(shí)踐進(jìn)行網(wǎng)上培訓(xùn)，把一些分散信息系統(tǒng)化等。CI8CO、摩托羅拉等跨國(guó)企業(yè)先后將員工培訓(xùn)搬到企業(yè)的網(wǎng)上去。國(guó)內(nèi)的聯(lián)想集團(tuán)，北大的方正等高科技企業(yè)也利用網(wǎng)絡(luò)的形式進(jìn)行跨地區(qū)，跨國(guó)式的ELEAARNING。21世紀(jì)，是網(wǎng)絡(luò)化的世紀(jì)。網(wǎng)絡(luò)將成為這個(gè)世紀(jì)的主流，網(wǎng)絡(luò)化將無(wú)處不在無(wú)時(shí)不在，對(duì)網(wǎng)絡(luò)