廣東省退休老干部再就業(yè)問(wèn)題.pdf

1、廣大退休老干部是寶貴的人才資源，不僅要服務(wù)好，更要幵發(fā)利用好。本文對(duì)廣東省退休老干部再就業(yè)進(jìn)行研究，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、深度訪談、個(gè)案分析等多種手段，認(rèn)真分析退休老干部再就業(yè)的現(xiàn)狀與問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上提出針對(duì)性意見(jiàn)和建議。
　　新時(shí)期，對(duì)廣東省退休老干部再就業(yè)是必要、可行的。伴隨著創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、粵東西北區(qū)域振興戰(zhàn)略的實(shí)施，廣東省對(duì)人才尤其是高端人才的需求正在不斷加強(qiáng)。然而，全省人口“考齡化”卻帶來(lái)日益嚴(yán)重的人才資源危機(jī)。這些現(xiàn)實(shí)對(duì)二

2、次幵發(fā)退休老干部人才資源帶來(lái)了好機(jī)遇，提出了新要求。目前，廣東省廣大老干部積極利用自身專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，在決策咨詢(xún)、建言獻(xiàn)策、服務(wù)“三農(nóng)”、科普宣傳、技術(shù)傳幫帶等方面發(fā)揮不小的作用，但其潛力尚未得到充分開(kāi)發(fā)，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)需求有一定差距。這種供求間的差距主要是由相關(guān)政策和法規(guī)不健全，市場(chǎng)機(jī)制和配套服務(wù)不健全，開(kāi)發(fā)意識(shí)不強(qiáng)等因素帶來(lái)的。
　　本文在借鑒美國(guó)、日本、北京、四川等國(guó)內(nèi)外地區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合廣東的實(shí)際情況，提出樹(shù)立退休老干部再就