下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題

1、下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題，已經(jīng)成為一個帶有全局性影響的重大經(jīng)濟和社會問題。為了確保社會穩(wěn)定，深化改革和促進發(fā)展，通遼市科爾沁區(qū)清真街道本著以人為本的原則，大力建設(shè)街道社區(qū)勞動保障平臺，促進再就業(yè)工作的開展。一、基本情況清真街道辦事處于城鄉(xiāng)結(jié)合部，轄區(qū)總面積3.3平方公里，轄區(qū)居住居民11100戶，人口33343人。轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員5879人，其中從業(yè)人員8503人，未就業(yè)人員119，失業(yè)率為1.3％，就業(yè)率為98.％。轄區(qū)下崗工人多，流

2、動人口多，貧困人口多，殘疾人多，行政事業(yè)單位少，再就業(yè)工作任務(wù)相當(dāng)重。二、社區(qū)再就業(yè)的情況及做法（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)，確保再就業(yè)工作順利進行。1、加強領(lǐng)導(dǎo)。成立了由辦事處主任任組長，辦事處勞動保障所及社區(qū)居委會負(fù)責(zé)人為成員的勞動保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面加強對勞動保障工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織實施，并做到“年有計劃，季有小結(jié)，月有安排”。2、明確責(zé)任。街道黨政領(lǐng)導(dǎo)在統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上，將社區(qū)勞動保障工作作為一項政治任務(wù)和“民心工程”來抓，制定了勞動

3、保障工作目標(biāo)管理各項制度，將凈增就業(yè)崗位、強化再就業(yè)服務(wù)、提供就業(yè)社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)從抓干部隊伍入手，建立工作責(zé)任制度、例會制度和考勤制度，實施目標(biāo)管理，將責(zé)任和工作任務(wù)層層分解，落實到人，并作為考核的重要內(nèi)容。定期組織學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識，熟練掌握政策、用好政策，做到內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，使工作人員為民服務(wù)意識不斷增強，工作方法、工作作風(fēng)不斷改進，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率不斷提高。勞動保障事務(wù)所每周定期例會，傳達貫徹上級關(guān)于保障工作的指示精神

4、，聽取社區(qū)工作人員的工作匯報，溝通情況，推廣先進作法，指出工作中的不足，解決出現(xiàn)的問題，布置下一階段的新任務(wù)。為全面了解社區(qū)下崗失業(yè)人員的情況，社區(qū)工作人員通過入戶調(diào)查、逐人核對，建立臺帳，做到了下崗失業(yè)時間清、就業(yè)愿望清、技能特長清、家庭狀況清、收入水平清等“五清”。同時，對下崗失業(yè)人員情況進行統(tǒng)計，按照年齡、專長、從業(yè)經(jīng)歷、求職意向等不同特點，設(shè)立“下崗人員情況明細表”，將調(diào)查登記的下崗失業(yè)人員造冊，存入數(shù)據(jù)庫，為每一個下崗失業(yè)人員