縣級(jí)政府在人才市場(chǎng)發(fā)展中的職能轉(zhuǎn)變研究——以內(nèi)蒙古興和縣為例.pdf

1、近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展，我國人力資源也出現(xiàn)了新的機(jī)遇，日趨活躍的人才流動(dòng)，日益增加的人力儲(chǔ)量，都已經(jīng)表明人才市場(chǎng)在優(yōu)化人才資源配置的主渠道地位愈發(fā)明顯。雖然我國有著極為豐富的人力資源，但是長期以來，由于市場(chǎng)配置不合理，人才市場(chǎng)配套服務(wù)缺失，導(dǎo)致人才資源嚴(yán)重浪費(fèi)。近年來，我國各級(jí)政府加強(qiáng)了對(duì)人才市場(chǎng)發(fā)展的重視，發(fā)達(dá)地區(qū)的人才市場(chǎng)已經(jīng)逐步走向成熟，但是貧困地區(qū)的縣級(jí)人才市場(chǎng)發(fā)展依然嚴(yán)重滯后。因此對(duì)于貧困地區(qū)縣級(jí)政府在人才市場(chǎng)發(fā)展

2、中的職能轉(zhuǎn)變研究具有很重要的意義，有利于為貧困地區(qū)縣級(jí)政府在人才市場(chǎng)發(fā)展過程中實(shí)現(xiàn)向職能轉(zhuǎn)變更加合理、人才資源配置更加優(yōu)化的方向發(fā)展提供思路或借鑒。
　　本文是以人力資源市場(chǎng)調(diào)控理論和新公共服務(wù)理論作為研究的理論基礎(chǔ)，運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、比較分析法等研究方法對(duì)政府職能轉(zhuǎn)變和人才市場(chǎng)發(fā)展的關(guān)系進(jìn)行分析研究。結(jié)合本人在興和縣人才交流中心六年的工作體會(huì)，從政府職能視角對(duì)興和縣人才市場(chǎng)發(fā)展中存在的問題進(jìn)行深入挖掘分析，梳理出在人才市場(chǎng)發(fā)展中，