關于政府人才市場中人才中介服務的研究——以煙臺市人才市場發(fā)展為例.pdf

1、隨著社會主義市場經濟體制的建立與完善和改革開放的進一步深化，政府所屬各級人才市場得到了快速發(fā)展，特別是在市場自身建設和人才資源的合理配置上產生積極的作用，成為各類要素市場中不可或缺的重要組成部分。同時，政府人才市場也面臨著一些阻礙其發(fā)展的問題。 本文對上述問題進行了探討，以煙臺人才市場的現(xiàn)狀、成果為例，對政府人才市場的人才中介的職能進行重點分析。目前的絕大多數政府人才市場自主性低，人才中介服務范圍狹窄，存在著許多問題，市場治理結

2、構的不合理制約著人才市場的進一步發(fā)展。本文的重點是分析政府人才市場在人才中介服務方面中的不足，并提出合理化的建議。 本文主要分為以下三個部分： 第一部分介紹了我國政府人才市場的產生、發(fā)展和現(xiàn)狀；對人才市場和政府人才市場的概念進行界定，對政府人才市場進行分類，緊接著論述了人才市場發(fā)展的四個階段，以及現(xiàn)階段的地位和作用；對政府人才市場和民營的中介組織進行比較。另外，針對政府人才市場的中介服務職能進行介紹，包括信息服務、舉辦人

3、才交流會、跨地區(qū)人才交流、人才測評、培訓服務和高級人才的委托招聘，并對現(xiàn)階段政府人才市場的服務的特點進行簡單的分析。 第二部分分析政府人才市場存在的主要問題：供需主體不能完全到位、人才中介服務手段單一，網絡人才市場發(fā)展落后、從業(yè)人員素質有待提高、中介服務機構發(fā)展水平低等。 第三部分結合存在的問題對政府人才市場的發(fā)展提出建議，要使政府人才市場的發(fā)展符合市場運行的規(guī)律，在人才資源配置中發(fā)揮作用，必須改革現(xiàn)有體制，使人才中介服