勞動合同法與農(nóng)民工勞動合同簽訂意愿.pdf

1、2008年1月1日,《勞動合同法》開始實施,這部重要的法律對我國勞動力市場產(chǎn)生了重要影響。但是這部旨在規(guī)范勞動合同簽訂,保護勞動者合法權(quán)益,促進和諧勞資關(guān)系的一部重要法律引起了諸多爭議。究竟《勞動合同法》的實施對勞動力市場帶來了什么影響,對勞動者,企業(yè)又分別有什么影響?對我國經(jīng)濟社會會產(chǎn)生什么樣的影響。這些研究有很重要的現(xiàn)實價值和意義。勞動合同的簽訂對中小企業(yè)和農(nóng)民工群體影響較大,本文從這個角度切入,重點分析了《勞動合同法》對農(nóng)民工群體

2、的影響和農(nóng)民工勞動合同簽訂的意愿。
　　國外關(guān)于就業(yè)保護制度對就業(yè)水平的影響研究較為豐富,國內(nèi)關(guān)于《勞動合同法》的研究大多集中的法學領(lǐng)域,經(jīng)濟學領(lǐng)域的研究還在逐步展開。勞動合同的簽訂將加強勞動者的保護,但是勞動合同的簽訂也限制了勞動關(guān)系的靈活性。對于農(nóng)民工來說既希望提高權(quán)益保護水平,又希望保持工作的靈活性。因此勞動合同的簽訂對農(nóng)民工影響較為復(fù)雜。
　　文章首先使用簡單的模型分析了農(nóng)民工勞動合同簽訂前后成本和收益的變化,認為農(nóng)

3、民工勞動合同簽訂前后收益的變化將直接決定農(nóng)民工選擇簽訂勞動合同與否。其次,在問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,文章通過logistic模型檢驗了農(nóng)民工勞動合同簽訂意愿的因素,進而分析了《勞動合同法》對農(nóng)民工個體的影響。發(fā)現(xiàn)《勞動合同法》的實施對農(nóng)民工的影響是不確定的,其影響與農(nóng)民工的個體特征、所在企業(yè)特征、農(nóng)業(yè)和非農(nóng)收入以及制度因素是緊密相連的。最后根據(jù)本文的研究研究給出了政策建議。
　　本文有所貢獻的地方在于:一、用經(jīng)濟學的方法,從成本收益的角