綠色人力資源管理實施的影響因素及博弈分析.pdf

1、當(dāng)今社會，“綠色”成為了世界范圍內(nèi)的鮮明主題，學(xué)者們從各個角度分析了如何使我們的經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境“綠色化”，綠色人力資源管理這一概念也應(yīng)運而生。如何將綠色理念與人力資源管理理論相結(jié)合，發(fā)展綠色人力資源管理模式，是人力資源管理研究所面臨的重要課題。但是與國外將近20年的研究歷程相比，國內(nèi)與綠色人力資源管理的相關(guān)文獻卻寥寥無幾，研究內(nèi)容也相對單一。本文通過理論研究和實證研究探討了對綠色人力資源管理實施的影響因素，以期為企業(yè)實施綠色人力資源

2、管理模式提供理論支持。
　　本文的研究內(nèi)容主要分為背景研究（文中第一章）、理論研究（文中第二章）和實證研究（文中第三章及第四章）三個部分。綜合運用了文獻分析法、問卷調(diào)查法、探索性因子分析方法、驗證性因子分析方法和博弈論方法對企業(yè)實施綠色人力資源管理的影響因素進行了分析，主要從下面三個部分展開:
　　在背景研究部分，主要從宏觀和微觀的角度分析了企業(yè)實施綠色人力資源管理的重要性和迫切程度以及綠色人力資源管理的興起。
　　在

3、理論研究部分，主要通過對綠色人力資源管理相關(guān)文獻及理論的廣泛閱讀，在之前學(xué)者研究的基礎(chǔ)上對綠色人力資源管理的概念做出了界定，并整理了文獻中所提到的影響企業(yè)實施綠色人力資源管理的影響因素。
　　在實證研究部分，首先，通過探索性因子分析和驗證性因子方法對影響企業(yè)實施綠色人力資源管理的影響因素進行了整理，得出了影響綠色人力資源管理實施的四大影響因素，并通過進一步分析得出，四大因素中對綠色企業(yè)實施綠色人力資源管理影響最大的是政府的促進。最