雇傭犯罪的問題研究.pdf

1、該文主文分為六個(gè)部分.第一部分 主要研究了雇傭犯罪的概念和特征,一方面給雇傭犯罪下一個(gè)準(zhǔn)確的定義,認(rèn)為雇傭犯罪是指雇主以提供某種利益為條件,雇請他人按雇主的意圖,單獨(dú)實(shí)施或與雇主共同實(shí)施犯罪,從而獲得約定利益的一種共同犯罪形式,它是共同犯罪的一種特殊犯罪模式.另一方面,從犯罪構(gòu)成的主體、客體、主觀方面、客觀方面要件分析它屬于什么性質(zhì)犯罪,它有哪些法律特征和事實(shí)特征.第二部分 主要研究了雇傭犯罪的形式問題,根據(jù)雇傭者參與共同犯罪的程度,將

2、雇傭犯罪分為雇傭的教唆犯和雇傭的幫助犯,并對兩種犯罪形式進(jìn)行了比較的分析.第三部分 主要研究了雇傭犯罪的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤問題,根據(jù)行為人在主觀認(rèn)識(shí)同行為的事實(shí)或者刑事法律上對該行為的評價(jià)不相符合的情況,從雇傭犯罪中對事實(shí)的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤和對法律的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤兩方面進(jìn)行研究,闡述了雇傭犯罪中的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤對定罪及刑事的影響.第四部分 主要研究了雇傭犯罪的實(shí)行過限問題,一方面從共同犯罪的主觀理論入手分析了雇傭犯罪實(shí)行過限的概念,另一方面,根據(jù)雇主的犯罪意圖是否明

3、確、具體,將其分為確定性的實(shí)行過限和概括性實(shí)行過限,并對二者進(jìn)行了比較和分析.第五部分 主要研究了雇傭犯罪的形態(tài)認(rèn)定問題,從雇傭犯罪的形態(tài)上分析,將雇傭犯罪分為預(yù)備犯、未遂犯、中止犯和既遂犯,明確了這四種形態(tài)的界限.第六部分 主要研究了雇傭犯罪的量刑問題,刑事責(zé)任是行為對違反刑事法律義務(wù)的行為所引起的刑事法律后果的一種應(yīng)有的、體現(xiàn)國家對行為人否定的道德政治評價(jià)的承擔(dān).對雇傭犯罪的認(rèn)定,最終體現(xiàn)到對行為人的定罪及刑事處罰.該文從心理態(tài)度等