雇傭犯罪的刑事責任分析.pdf

1、近年來,帶有雇傭性質(zhì)的犯罪越來越多,犯罪形式日趨復雜,危害日益嚴重,不論在刑法理論界還是司法實踐中,對雇傭犯罪的研究都還很薄弱,有效打擊日益嚴峻的雇傭犯罪迫切需要理論的指導。目前,我國理論界在討論雇傭犯罪時,總是用既有的犯罪形式來理解雇傭犯罪,有的將雇傭犯罪歸于共同犯罪;有的又將雇傭犯罪僅理解為教唆犯罪。這些理解縮小了雇傭犯罪的涵蓋范圍,不利于對雇傭犯罪問題的整體性研究,影響其對司法實踐的指導意義。因此,深入研究雇傭犯罪的性質(zhì)、刑事責任

2、等問題,具有重要的現(xiàn)實意義。雇傭犯罪是一種有著特殊性質(zhì)的犯罪形式,其中不僅有共同犯罪的形式,而且有非共同犯罪的形式;其中不僅存在教唆犯、組織犯,也存在實行犯、幫助犯和間接正犯。認清雇傭犯罪的性質(zhì)對于正確認定雇傭雙方的刑事責任有著至關重要的作用。本文從雇傭犯罪的具體案例入手,確定了雇傭犯罪的概念,試圖揭示雇傭犯罪的性質(zhì),嘗試從共同犯罪和非共同犯罪兩個方面出發(fā),根據(jù)分工分類法和作用分類法對雇傭犯罪中雇傭雙方的刑事責任進行具體探討,以期對雇傭

3、犯罪的司法實踐有所幫助。
　　本文正文分為五個部分:
　　第一部分是案由,即林xx雇兇殺人案。
　　第二部分是案情,主要介紹了林xx雇兇殺人的過程。
　　第三部分是案件焦點。本案焦點是雇傭犯罪的范圍、雇傭雙方的犯罪性質(zhì)和雇傭雙方的刑事責任。
　　第四部分是爭議與分歧意見,主要是雇傭犯罪定義的爭議及分歧、雇傭犯罪性質(zhì)的爭議及分歧和雇傭犯罪中雇傭雙方刑事責任的爭議及分歧。
　　第五部分是研究結(jié)論,該部分是

4、全文的中心,從三個方面具體分析了本文的研究結(jié)論。
　　第一結(jié)論主要是雇傭犯罪的概念。通過對幾種關于雇傭犯罪概念的分析,在科學確定其概念的基礎上，探討了雇傭犯罪的報酬是否僅體現(xiàn)為金錢以及雇傭犯罪是否完全屬于共同犯罪等爭議較大的問題。一方面給雇傭犯罪下了一個準確的定義,認為雇傭犯罪是指雇主以給予或允諾給予某種利益為對價,要求受雇方實施某種犯罪行為來達到其目的,受雇方在此犯意支配下,共同實施犯罪行為來獲得約定利益,從而雇主單獨構(gòu)成犯罪或

5、雇傭雙方構(gòu)成共同犯罪的犯罪形式。另一方面,從犯罪構(gòu)成的主體、主觀方面、客觀方面分析了雇傭犯罪的特征。
　　第二結(jié)論主要是雇傭犯罪的性質(zhì)。從雇傭犯罪的性質(zhì)厘定入手,結(jié)合具體的案例,評析了共同正犯、教唆犯、組織犯、幫助犯和間接正犯等的犯罪性質(zhì)。筆者認為,雇傭犯罪中不僅存在傳統(tǒng)意義上的共同正犯和共謀共同正犯,也存在組織犯的情形。雇傭犯罪是一種特殊形式的犯罪,雇傭犯罪與共同犯罪之間存在交叉,在大多數(shù)情況下是共同犯罪,但也存在非共同犯罪的情

6、形。因此,不能簡單的把雇傭犯罪視為共同犯罪的從屬。
　　第三結(jié)論主要是雇傭犯罪中的刑事責任認定。針對文中具體案例,從共同犯罪和非共同犯罪兩種情況來具體分析雇傭雙方的刑事責任。根據(jù)共同犯罪的分類,從共同正犯的角度分析了共同正犯的構(gòu)成要件、刑事責任及實行過限問題;從教唆犯的分類入手,具體分析了案例中教唆犯的類型及其應承擔的刑事責任,也分析了被教唆犯實行過限時的刑事責任;從對組織犯的界定,分析了案例中組織犯的存在及其刑事責任,同時也分析