公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)研究——以鹽城市為例.pdf

1、公務(wù)員職業(yè)道德是公務(wù)員整體素質(zhì)的內(nèi)在本質(zhì)，并隨著我國公務(wù)員制度的不斷完善與發(fā)展而有著新的內(nèi)涵與要求。公務(wù)員因擔(dān)負著管理社會公共事務(wù)、提供社會公共服務(wù)的重要職能，故其職業(yè)道德建設(shè)直接關(guān)系著公務(wù)員群體素質(zhì)的高低，是政府形象外化的重要評價標準。同時，在社會道德體系中，公務(wù)員的職業(yè)道德處于極其重要的乃至于核心地位，并發(fā)揮著特定的示范和引導(dǎo)功能。因此，從理論和實踐層面探索我國公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)途徑和長效機制，完善我國公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范體系，加強公

2、務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，具有十分重要的理論與現(xiàn)實意義。
　　本文由五個部分組成:第一部分是導(dǎo)論，主要說明選題的背景、研究目的、價值意義、主要的研究方法，以及研究的可能創(chuàng)新和存在問題。
　　第二部分，對公務(wù)員職業(yè)道德的基本概念及其基本特征和基本內(nèi)容的探討，從政治性、強制性、公共性與示范性等方面把握公務(wù)員職業(yè)道德的內(nèi)容，凸顯公務(wù)員職業(yè)行為區(qū)別于其他職業(yè)行為的最主要區(qū)別在于公共權(quán)力的運用。以此作為理論依據(jù)，分析公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)中的特殊

3、性問題:利益沖突及其對公務(wù)員道德建設(shè)的影響以及他律與自律相結(jié)合并由他律向自律轉(zhuǎn)換、事前預(yù)防與事后懲處相結(jié)合的制度體系建構(gòu)等特殊的機制與路徑問題，并通過公務(wù)員道德現(xiàn)狀的審視論述目前加強公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性和緊迫性。
　　第三部分，梳理總結(jié)古代官德內(nèi)容。同時，對西方國家公務(wù)員的職業(yè)道德建設(shè)進行梳理研究，完成對中西方行政倫理的理論和實踐的比較分析，呈現(xiàn)中西方各自的倫理文化的精神特質(zhì)及其互補機制，為目前我國加強公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)提供

4、歷史借鑒、現(xiàn)實啟迪與思想理論資源。
　　第四部分，此部分為實證研究部分，通過問卷調(diào)查法，對鹽城公務(wù)員隊伍現(xiàn)狀、職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀進行分析，剖析鹽城市公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題、倫理困境及其根源。
　　第五部分，首先探討新時期公務(wù)員職業(yè)道德的核心內(nèi)涵;進而從公務(wù)員職業(yè)道德內(nèi)化和外化兩個層面探討適應(yīng)這一核心內(nèi)容要求的公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的實現(xiàn)途徑:倫理主體性或道德主體性的培育以及組織文化環(huán)境、制度體系的生態(tài)性建構(gòu)塑造公務(wù)員實施行