廣州市城市低保對象就業(yè)促進研究.pdf

1、在當今社會，城市低保對象的就業(yè)問題引起了我國政府以及各界的高度關(guān)注，城市低保對象的低就業(yè)率與低保制度的可持續(xù)性形成了重大反差。如何對城市低保對象從“授之以魚”到“授之以漁”的轉(zhuǎn)變，如何促進低保對象積極就業(yè)，成為了低保制度乃至民生發(fā)展重點討論的論題?；谶@個問題，結(jié)合文獻研究法、訪談法、比較分析法對城市低保對象的就業(yè)促進進行了深入的研究。將現(xiàn)有的針對低保對象就業(yè)促進的措施分為兩大方面——激勵性促進和約束性促進，運用福利三角理論分析，在激勵

2、性促進和約束性促進兩大方面中分別從政府方面、市場方面、家庭方面三大方面來分析對低保對象的就業(yè)促進，并在此基礎(chǔ)上對目前低保就業(yè)促進的問題進行剖析：政策執(zhí)行、標準設(shè)定、教育福利、就業(yè)服務(wù)仍有不足，企業(yè)崗位、捐獻范圍等阻礙就業(yè)促進發(fā)展，主觀就業(yè)意愿、自卑心理、福利依賴抑制就業(yè)積極性。而就業(yè)促進與政府的契合度、就業(yè)促進與市場的相容度、低保對象自身的適應(yīng)度成為影響他們就業(yè)的重要因素。最后以美國、荷蘭和新西蘭等國外救助對象就業(yè)促進的推進經(jīng)驗，來提出