

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、新加坡作為名副其實(shí)的小國(guó),在外交領(lǐng)域取得的巨大成就是非常值得我們關(guān)注的。文章從新加坡外交政策的發(fā)展變化入手,探尋李光耀個(gè)人因素對(duì)新加坡外交戰(zhàn)略和外交政策的影響情況。在分析和借鑒瑪格麗特·赫爾曼個(gè)性分析理論的基礎(chǔ)上,從政治領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)外交事務(wù)的興趣、在外交領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),以及對(duì)外部環(huán)境變化的敏感程度三個(gè)方面入手,界定李光耀的個(gè)性類(lèi)型,探究他的個(gè)性特征,并進(jìn)一步探析李光耀個(gè)性特征對(duì)新加坡外交發(fā)展的影響。
新加坡獨(dú)立對(duì)于新加坡短暫
2、的歷史而言是非常重要的外交事件。通過(guò)新加坡獨(dú)立這一案例,檢驗(yàn)出以下幾方面的結(jié)果:第一,李光耀執(zhí)政期間在新加坡國(guó)內(nèi)確實(shí)處于政治主導(dǎo)地位,且他對(duì)新加坡的外交事務(wù)十分感興趣。第二,通過(guò)對(duì)李光耀成長(zhǎng)和工作經(jīng)歷的研究,我們發(fā)現(xiàn)李光耀在外交領(lǐng)域并沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練,他并不具備外交方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。但他是一個(gè)在外交領(lǐng)域非常有天賦的領(lǐng)導(dǎo)人。第三,李光耀對(duì)外部環(huán)境變化非常敏感。
李光耀對(duì)外部環(huán)境變化的敏感程度具體表現(xiàn)為一下幾個(gè)指標(biāo)。首先,他對(duì)外部
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 李光耀時(shí)代的新加坡外交研究19651990
- 論李光耀時(shí)期新加坡與澳大利亞的關(guān)系.pdf
- 李光耀政治傳播理論與實(shí)踐研究.pdf
- 李光耀政治傳播理論與實(shí)踐研究
- 個(gè)性特征在外語(yǔ)學(xué)習(xí)中的影響.pdf
- 創(chuàng)業(yè)家個(gè)性特征對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響.pdf
- 李光耀專(zhuān)訪模擬口譯實(shí)踐報(bào)告.pdf
- 80后個(gè)性特征及管理策略研究.pdf
- 焦慮障礙患者個(gè)性特征的評(píng)估及影響因素.pdf
- 影響飛行學(xué)員情緒穩(wěn)定性的個(gè)性特征研究
- 淺論女性領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性特征
- 新生代知識(shí)型員工工作特征與個(gè)性特征對(duì)離職傾向的影響研究.pdf
- 影響飛行學(xué)員情緒穩(wěn)定性的個(gè)性特征研究.pdf
- 基于用戶(hù)個(gè)性特征的短信過(guò)濾算法研究.pdf
- 90后員工個(gè)性特征及管理對(duì)策研究
- 鄭板橋“矛盾”人格及其詩(shī)歌個(gè)性特征研究
- 企業(yè)外派人員個(gè)性特征、文化智力影響員工績(jī)效的研究.pdf
- 試論依據(jù)教師個(gè)性特征選擇德育方法.pdf
- 工作作風(fēng)和個(gè)性特征九篇
- 個(gè)性特征的語(yǔ)音合成與模擬技術(shù)研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論