新生代農民工非正式組織對工作績效的積極影響研究.pdf

1、隨著我國城市化進程的加快，形成了一種新型的產業(yè)工人—新生代農民工，新生代農民工不同于老一輩農民工，他們的生活方式和思維更趨同于現(xiàn)代城市年輕人，渴望接受新知識、生活的更好、立足于城市、在城市中擁有自己的事業(yè);但同時新生代農民工也面臨著農村與城市的雙邊緣化問題，在農村他們不熟悉農業(yè)生產，在城市里他們被認為是外來務工人員。無法滿足心理需求的他們就組成了自己獨特的群體—非正式組織，在這個不正規(guī)的組織里，他們有了歸屬感、滿足自己的心理需求。國內外

2、大量學者證明了非正式組織在企業(yè)的工作績效和企業(yè)目標中起著一定的積極作用，非正式組織與勞動關系氛圍有著千絲萬縷的聯(lián)系。我國學者從不同的方向研究了新生代農民工非正式組織，并取得了一定的成績。
　　非正式組織具有積極和消極兩方面的作用，但本文著重研究其積極意義。根據前人的研究，提出相關假設，設置初始問卷，并對闖卷的信度效度進行預調查，又針對新生代農民工自身特點的考慮，修改、整合了題項，形成了簡單易懂的正式問卷。調查樣本以呼和浩特市為主的

3、民營企業(yè)，采用SPSS19.0對數(shù)據進行處理分析，經過相關分析、回歸分析、單因素方差分析等證明了本文所提出的假設:新生代農民工非正式組織對工作績效有著顯著正向作用，新生代農民工非正式組織的各維度對工作績效各維度也存在著顯著正向作用;新生代農民工非正式組織對積極勞動關系氛圍產生顯著正向影響，對消極勞動關系氛圍產生顯著負向作用;并經過回歸分析，進一步證明，勞動關系氛圍在新生代農民工非正式組織與工作績效間的關系中起中介作用。工作年限和非正式組