新生代農(nóng)民工組織承諾對(duì)其工作績(jī)效的影響研究.pdf

1、近些年來(lái)，新生代農(nóng)民工群體受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。由于成長(zhǎng)環(huán)境的不同，這個(gè)群體的受教育水平、思維方式和行為模式等與其父輩有著根本的不同，其中一個(gè)很顯著的特點(diǎn)就是他們的流動(dòng)率非常高。在企業(yè)普遍缺工的背景下，如何在保證利潤(rùn)的前提下，降低新生代農(nóng)民工的跳槽頻率，并盡可能使其為企業(yè)作出貢獻(xiàn)即創(chuàng)造更好的工作績(jī)效，成為用工單位共同面臨的問(wèn)題。
　　本研究首先通過(guò)文獻(xiàn)綜述，界定新生代農(nóng)民工的概念，總結(jié)其特征，并對(duì)組織承諾和工作績(jī)效的結(jié)構(gòu)、影響

2、因素以及測(cè)量方法等進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，在此基礎(chǔ)上再根據(jù)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀指出了本研究的意義。然后，在理論分析的基礎(chǔ)上，本研究提出了實(shí)證研究的模型和假設(shè)，并運(yùn)用，PSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。根據(jù)調(diào)查和分析的結(jié)果，本研究基于組織承諾以及新生代農(nóng)民工的自身特點(diǎn)，提出了新生代農(nóng)民工組織承諾的提升對(duì)策，同時(shí)還指出了本研究的不足與未來(lái)的研究展望。
　　結(jié)合新生代農(nóng)民工自身的特點(diǎn)，本研究認(rèn)為，可以通過(guò)提高新生代農(nóng)民工的薪酬水平，為新生代農(nóng)民