行政問責制度在提高政府績效中的作用研究——以武漢市為個案.pdf

1、為了確保武漢市“十二五”科學發(fā)展、跨越式發(fā)展目標實現(xiàn),我們要著力解決干部隊伍中存在的“庸懶散”問題,有效應對精神懈怠、執(zhí)行力不足、脫離群眾等問題,提高工作績效,切實開展問責工作,為經(jīng)濟發(fā)展、政治和諧打下堅實基礎(chǔ)。這是本文研究的根本動力和出發(fā)點。
　　 本文首先從行政績效定義、研究意義和行政問責的定義、研究意義上入手,分析行政問責有打破傳統(tǒng)執(zhí)政觀念,構(gòu)建新的行政文化;體現(xiàn)民意需求,強化監(jiān)督職能;提高干部素質(zhì),完善人事考核制度,從而

2、提高行政績效的作用。其次,通過對武漢市行政績效的現(xiàn)狀及原因的分析,總結(jié)出在武漢市實施行政問責可推進行政體制改革,轉(zhuǎn)變行政觀念:推進人事改革,提高干部素質(zhì),整肅吏治;推動行政公開和公民參與制度,完善行政監(jiān)督機制,由此而說明行政問責的必要性。再次介紹發(fā)達國家利用行政問責提高行政績效的主要經(jīng)驗。如:明確行政問責的法律、法規(guī);健全問責機構(gòu);擴展問責方式和范圍;完善監(jiān)督機制等。最后,通過武漢市城市管理行政執(zhí)法局的先進經(jīng)驗案例分析治庸風暴改進工作績