高校出版社專業(yè)人才管理存在的問題及對策.pdf

1、當今科技發(fā)展日新月異,綜合國力競爭日趨激烈,人才資源成為最重要的戰(zhàn)略資源。要掌握人才競爭的主動權,就必須加強和改進人才工作,切實加強對人才的管理,進一步形成育才、聚才和用才的優(yōu)勢。隨著我國高校出版社的迅速發(fā)展,出版人才數(shù)量也逐漸增多,具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和較強的工作能力,對繁榮我國的出版事業(yè),促進社會主義文化建設發(fā)揮了重要作用,也逐漸成為對我國的改革和建設事業(yè)起著舉足輕重作用的特殊群體。目前,我國高校出版社在出版專業(yè)人才管理中雖然取得了一

2、些成效,但依舊存在一些較為突出的問題,這些問題在一定程度上成為制約高校出版社發(fā)展的瓶頸。在知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的今天,現(xiàn)有的出版人才管理模式與管理方法難以適應時代的發(fā)展和社會的要求。出版人才管理體制必須變革和創(chuàng)新,這是時代和現(xiàn)實的迫切要求。開展高校出版社專業(yè)人才的管理研究,探索科學有效的高校出版社專業(yè)人才管理模式,建立適合我國國情的高校出版社專業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略,不僅可以總結出版人才管理上的成敗得失,樹立嶄新的科學的人才管理理念,推動出版人

3、才管理研究的不斷創(chuàng)新;同時,對于提高出版人才的使用效率和效益,推動高校出版產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,繁榮我國社會主義文化事業(yè)具有較強的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　本文首先分析了選題的背景及選題的意義,梳理了國外學者對人才資源理論的演變歷程,綜述了國內學者對出版社專業(yè)人才管理的研究內容,并做出了客觀簡要的評述,明確了研究思路和研究方法,闡述了研究內容及創(chuàng)新點。其次,以出版學、人才學、管理學等相關領域的理論知識為基礎,闡述了出版專業(yè)人才的相關核心